撤銷五一黃金周，代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。

事實(shí)上，有關(guān)“帶薪年假”，已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無奈是指，許多企業(yè)針對國務(wù)院令和《勞動法》里的相關(guān)規(guī)定，一直沒能進(jìn)一步實(shí)行，以致于帶薪年假一直處在“看得清，摸不到”的處境?？刹僮餍暂^弱，加上缺少必需的剛度管束，促使帶薪年休假變成“一項(xiàng)只是寫在紙里的支配權(quán)”。中華英才網(wǎng)近日對京津滬、沿海地區(qū)等地域5000名職場中人數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有56.41％得人并沒有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班加點(diǎn)時(shí)也并沒有取得過一切工資。

一個(gè)更重要的關(guān)鍵是，不但“帶薪年假”那樣“彈力比較大”的支配權(quán)無法完成，便是一些明確規(guī)定也無法如人愿。例如，無報(bào)酬上班、欠薪、不與員工簽法律規(guī)定合同書、極端勞動條件這些，挺大水平上也讓法律法規(guī)變成一紙空文。

事實(shí)上，在資金處在肯定強(qiáng)悍，社會競爭加重，就業(yè)問題持續(xù)增加，人的生活成本費(fèi)持續(xù)高漲的前提下，即使是有關(guān)企業(yè)“被逼著”執(zhí)行此項(xiàng)要求，員工也不一定“全力擁戴”。現(xiàn)階段，在“降本增效”的思維核心下，許多工作負(fù)責(zé)到本人，如果一個(gè)員工因假期離去，很有可能危害于全部單位工作的進(jìn)行，乃至過后被告方務(wù)必日夜奮戰(zhàn)地再把工作中趕出去才可以；并且，如今工作難找，一個(gè)穩(wěn)定的工作更難找，假如因?yàn)樽约旱募倨谖：Φ接嘘P(guān)部門的工作中，做為公司老板，當(dāng)然會不令人滿意，所以就會出現(xiàn)遺失工作中的很有可能。

來看，如何保證員工帶薪年休假要求的最后執(zhí)行，有關(guān)部門還有很多工作要做。（張東陽）

原載《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》轉(zhuǎn)自中國青年網(wǎng)（B-01）