「見(jiàn)解撞擊」

撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？

方形見(jiàn)解：只需保障體系及時(shí)，帶薪年休假能夠成功推行

石志強(qiáng)（國(guó)泰君安威海市高山街運(yùn)營(yíng)一部主管）：我認(rèn)為只需相關(guān)部門(mén)保障體系及時(shí)，帶薪年休假應(yīng)該可以成功推行。我們單位就一直有帶薪年休假規(guī)章制度，我現(xiàn)在的工作年限超出10年，每一年能夠休10天帶薪年假。盡管由于老婆、小孩工作或念書(shū)，我不可能離去威海市很遠(yuǎn)，但這么多年假中我能參與許多近程度假旅游，或是做一些平常沒(méi)空做的事情。我覺(jué)得，適度的休息時(shí)間有利于員工工作效能、精神面貌的提高，因而我堅(jiān)信我國(guó)只需明文規(guī)定帶薪年休假規(guī)章制度，那樣逐漸就會(huì)出現(xiàn)許多企業(yè)認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)規(guī)章制度，并慢慢感受到此項(xiàng)規(guī)章制度產(chǎn)生的益處。

宋建華（某廣告宣傳公司業(yè)務(wù)部主管）：實(shí)際上我們國(guó)家原先就會(huì)有帶薪年休假規(guī)章制度，只不過(guò)是僅限國(guó)家公務(wù)員等極少數(shù)崗位。我覺(jué)得此次國(guó)務(wù)院辦公廳頒布這一要求，肯定是衡量了許多利與弊后作出的決定，其必定還會(huì)跟蹤服務(wù)許多政策措施，以確保帶薪年休假管理制度的成功推行。因而，我堅(jiān)信此項(xiàng)規(guī)章制度可以獲得成功貫徹落實(shí)。

反方見(jiàn)解：帶薪年休假只不過(guò)是“紙里的支配權(quán)”

劉昊（威東國(guó)際性旅行社導(dǎo)游）：老實(shí)說(shuō)，我對(duì)帶薪年休假規(guī)章制度成功推行持質(zhì)疑心態(tài)。以前，我為了能拓展市場(chǎng)曾到威海市許多大中型機(jī)關(guān)事業(yè)單位攬活，提議她們機(jī)構(gòu)假期員工團(tuán)體出行，可走訪調(diào)查一圈后我發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)公司都很難實(shí)行員工假期還發(fā)放工資的現(xiàn)行政策，假如員工想假期，那么就只有發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。因而我覺(jué)得，除開(kāi)公務(wù)員和一部分事業(yè)單位的員工外，別的大多數(shù)的員工都很難真真正正享有帶薪年休假這一支配權(quán)。

胡先生（威海市某政府機(jī)構(gòu)責(zé)任人）：帶薪年休假規(guī)章制度早已實(shí)施了十幾年，但因?yàn)楹枚嗳斯ぷ髦泻苊Γ膊](méi)享有這一權(quán)力。例如我，身為企業(yè)負(fù)責(zé)人之一，每天都有許多事情必須解決，假如休假了，我工作由誰(shuí)來(lái)干？需要我定奪確定的事兒該怎么辦？因而，這些年，除開(kāi)新春佳節(jié)和“五一”、“十一”十一黃金周外，我沒(méi)休過(guò)帶薪年假。

撞擊二：帶薪年假能不能替代十一黃金周？

方形見(jiàn)解：帶薪年假替代目前的十一黃金周是必然趨勢(shì)

周怡（山東大學(xué)威海校區(qū)專(zhuān)家教授）：對(duì)于我本人而言，十一黃金周存廢是否影響不大，由于老師有假期。自在我國(guó)1999年實(shí)行十一黃金周規(guī)章制度至今，我有時(shí)候運(yùn)用這個(gè)假期回老家探親，有時(shí)候到異地搞調(diào)查，但并不會(huì)挑選出行，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段出行太擁堵。

比照十一黃金周在擴(kuò)大內(nèi)需層面的功能及給資源環(huán)境產(chǎn)生的的壓力，我覺(jué)得將假期分散化給傳統(tǒng)節(jié)日的作法符合國(guó)家和人民群眾的整體利益。對(duì)于說(shuō)廢止十一黃金周會(huì)給一部分假期無(wú)法得到確保得人產(chǎn)生損害，我認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的假日規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)從宏觀角度考慮到，用小弊獲得大吉。假日規(guī)章制度的變革必須一個(gè)過(guò)程，只需能尋找維護(hù)保養(yǎng)絕大多數(shù)人收益的請(qǐng)假計(jì)劃方案，我堅(jiān)信大家會(huì)像習(xí)慣性十一黃金周規(guī)章制度一樣，漸漸地融入一個(gè)新的休假制度。假期現(xiàn)行政策終究并不是法律法規(guī)，不可寄希望于用假期現(xiàn)行政策來(lái)維護(hù)職工的休息權(quán)。員工的休息權(quán)務(wù)必靠強(qiáng)有力的法律法規(guī)來(lái)確保。

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