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員工福利帶薪年假

員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)重要福利，旨在鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時(shí)間，員工可以在此期間放松休息，與家人團(tuán)聚或進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有積極意義。

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怎么讓帶薪年假更可靠

在今年的的“五一”很特別。短短的3天假，讓許多習(xí)慣性中長(zhǎng)線度假旅游得人迫不得已待在當(dāng)?shù)?，另找妹子。之前，人們?天假期，但旅游景區(qū)爆滿、交通堵塞等難題讓人深惡痛疾；如今假日減少了，大家又失去遠(yuǎn)行休閑度...

工作滿一年可獲帶薪假 在不一樣企業(yè)也可以總計(jì)

2007年12月28日15時(shí)，國務(wù)院法制辦平安工作司廳長(zhǎng)劉君接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》），維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)”與網(wǎng)友互動(dòng)交流。下列為采訪的主要內(nèi)容。公司有權(quán)利...

近七成被調(diào)查者不看好：帶薪年假，用心無假？

在日前終結(jié)的我國法定節(jié)假日調(diào)整方案社情民意調(diào)查中，全面實(shí)施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執(zhí)行市場(chǎng)前景，《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》近日協(xié)同新浪新聞進(jìn)行了調(diào)研。截至到2007年11月2...

帶薪年假“認(rèn)可度”的重點(diǎn)在于管控實(shí)效性

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》日前由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。與征求意見對(duì)比，規(guī)章增加了對(duì)用人公司的管束幅度，要求對(duì)員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪水的3倍付款酬勞。對(duì)于此事，從以上這一部“...

帶薪年假：想說愛你不容易

國家有關(guān)單位公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行許久，針對(duì)公司和員工來講，“帶薪年假”的甜蜜是不是像花兒一樣，只是聽起來很不錯(cuò)？近日，新聞?dòng)浾呔蛶侥昙俚膶?shí)施情況，探訪了幾個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，...

心直口快:讓帶薪年假變成實(shí)實(shí)在在的支配權(quán)

國務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán)，而且有專業(yè)規(guī)章制度開展確保。先前，因?yàn)橄?..

帶薪年休假規(guī)章頒布 員工未休年假可得三倍工資

“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞?！薄?jié)選自《職工帶薪年休假條例》《職...

當(dāng)時(shí)未申請(qǐng)辦理即使自行舍棄？三錯(cuò)誤觀念影響員工帶薪年假

錯(cuò)誤觀念一：換了企業(yè)“假期參加工作時(shí)間”要重新計(jì)算錯(cuò)誤觀念二：?jiǎn)T工未能當(dāng)初明確提出假期申請(qǐng)書視作自主舍棄年休假錯(cuò)誤觀念三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同公司不用付款未假期酬勞自打我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度...

帶薪年假：關(guān)鍵是能不能造福普通勞動(dòng)者

翹首以待下，我國的帶薪休假制度總算擁有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和確?！涨?，國務(wù)院令受權(quán)新華通訊社公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》（下稱《規(guī)定》），普遍征詢廣大群眾建議。如果沒有出現(xiàn)意外，...

解雇員工的未休年假怎么補(bǔ)償

一、解雇員工的未休年假怎么補(bǔ)償1、用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不...