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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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有關(guān)加班加點(diǎn)和加班費(fèi)有哪些要留意的難題

有關(guān)加班加點(diǎn)和加班費(fèi)有哪些要留意的難題1、什么叫加班加點(diǎn)？說白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作...

水手被欠薪,靠岸后怎樣取得自身的薪水

《勞動法》中要求，企業(yè)故意欠薪?jīng)]發(fā)得話，企業(yè)還必須付款薪水百分之二十上下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在企業(yè)托欠水手的薪水難題上，也一樣可用《勞動法》依據(jù)《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...

未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發(fā)工資呢

未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發(fā)工資呢根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，造成欠薪糾紛案件的，員工能夠與用人公司商議處理薪水糾紛案件，商議不了的，工作得能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)申請辦理勞動仲裁。有關(guān)法律法...

企業(yè)無端亂扣員工薪水應(yīng)該怎么辦

【實(shí)例】李-艷是一家房產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)員，其與企業(yè)的勞動合同書中承諾，其月薪水為4000元，另加提成。2011年元月，伴隨著我國房地產(chǎn)調(diào)控現(xiàn)行政策的進(jìn)一步呈現(xiàn)功效，企業(yè)的新樓盤銷量發(fā)生了大幅度山體滑坡。企業(yè)遂準(zhǔn)...

中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算中秋佳節(jié)加班費(fèi)測算標(biāo)準(zhǔn)在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，...

未簽無固定期限合同書該如何賠付

現(xiàn)階段的勞動力實(shí)踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎

未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員...

企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)能夠回絕嗎

有一些情況下盡管早已到休息時間，但這時企業(yè)由于特殊情況，很有可能會增加員工的上班時間，實(shí)際上這也就是規(guī)定員工在下班了以后加班加點(diǎn)。這終究會占有員工的休息日，因此有一些員工很有可能不太愿意，那從法律法...

廣東人社廳稱同酬并不等于薪水同樣

“同酬”是不是代表著與合同工拿一樣的薪水？“零工”是不是會消退？截止昨日，新修訂的勞動法執(zhí)行滿月。省人力資源局社保廳勞務(wù)關(guān)系科長鄧堯均在網(wǎng)絡(luò)上對于這種聚焦點(diǎn)難題回應(yīng)了網(wǎng)民的提出問題?！拔沂且幻麆趧?wù)派...

老總不給員工發(fā)放工資該怎么辦,無端欠薪的情況又有什么

一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動合...