【實例】

李-艷是一家房產(chǎn)公司的業(yè)務員，其與企業(yè)的勞動合同書中承諾，其月薪水為4000元，另加提成。2011年元月，伴隨著我國房地產(chǎn)調(diào)控現(xiàn)行政策的進一步呈現(xiàn)功效，企業(yè)的新樓盤銷量發(fā)生了大幅度山體滑坡。企業(yè)遂準備解雇員工，但考慮巨額經(jīng)濟補償金便采用了“潛在性解雇“：讓李-艷回家了下崗，每月只發(fā)600元生活費用，根據(jù)使其深陷中低收入而又不可以到其他用人公司做兼職的處境，最后迫不得已自身離職。

【刑事辯護律師剖析】

企業(yè)雖能夠讓李-艷下崗，但不可以讓李-艷的薪水“出現(xiàn)縮水”?！秳趧臃ā返?0條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第15條也強調(diào)：“用人公司不可亂扣員工薪水?！薄哆`反〈勞動法〉行政處罰辦法》也是有相近要求。

以上要求說明，用人公司務必依照法律規(guī)定或勞動合同書承諾的規(guī)范，沒有理由地為員工派發(fā)所有薪水，不可以一切方式、任何理由多方面亂扣。一樣，分配工作中是否，是企業(yè)份內(nèi)的事，與李-艷不相干，其沒有權利為此克扣工資。