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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎

要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎能夠。員工離職后，理應(yīng)在一年以內(nèi)申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資，假如超出一年時間，是不可以申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。證實(shí)加班加點(diǎn)時間層...

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《最...

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當(dāng)共產(chǎn)黨員出任國家公務(wù)員、推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的《勞...

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦老總存有違紀(jì)行為，你可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉或是申請勞動仲裁。1、未簽勞動合同書，你能根據(jù)勞動法第八十二條，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)《勞動合同法》...

企業(yè)是不是有權(quán)利向?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作人員索取培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)是不是有權(quán)利向?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作人員索取培訓(xùn)費(fèi)用一、員工培訓(xùn)費(fèi)由誰付款在我國《勞動法》第三條要求，員工具有接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。第68條要求：“用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度，依照國家規(guī)定獲取...

在我國勞動合同法上急辭的界定是啥

在工作中日常生活之中，因?yàn)楦魇礁鳂拥木壒?，員工很有可能會挑選向用人公司報(bào)請離職。離職的方法有很多種多樣，在其中有一種便是急辭。急辭這類方法很有可能會給公司產(chǎn)生很大的損害，因而在我國勞動合同法針對急辭...

長期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎

長期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度...

用人公司以費(fèi)用報(bào)銷方法發(fā)放工資給員工是不是合理合法

網(wǎng)民提出問題：王某是一家網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)的銷售員，兩年前與企業(yè)簽署了勞動合同書，彼此承諾企業(yè)每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法付款2000元做為標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水的一部分例如薪級工資、獎勵金等均以費(fèi)用報(bào)銷制度方法派發(fā)。王某...

企業(yè)不給員工勞動合同書,員工是不是能夠 認(rèn)為雙倍工資

企業(yè)不給員工勞動合同書,員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資企業(yè)不給員工勞動合同書，員工能夠認(rèn)為雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一...

勞動法要求雙倍工資是為什么

勞動法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)勞動者權(quán)益。可用勞動法調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營...