企業(yè)是不是有權(quán)利向?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作人員索取培訓(xùn)費(fèi)用

一、員工培訓(xùn)費(fèi)由誰付款

在我國《勞動法》第三條要求，員工具有接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。第68條要求：“用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度，依照國家規(guī)定獲取和應(yīng)用職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，依據(jù)本企業(yè)具體，有方案地對員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。從業(yè)技術(shù)人員的員工，入崗前務(wù)必通過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條要求：“公司應(yīng)將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入本企業(yè)的中遠(yuǎn)期整體規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和別的學(xué)習(xí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

不難看出，對員工開展培訓(xùn)工作，并擔(dān)負(fù)一切正常的培訓(xùn)工作花費(fèi)，是用人公司理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任，用人公司不可將這一責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到員工的身上。原社會保障部公布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條要求，員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請辦理。這一要求從另一個層面表明了擔(dān)負(fù)員工的培訓(xùn)工作花費(fèi)是用人公司的崗位職責(zé)。

二、企業(yè)能不能索取培訓(xùn)費(fèi)用

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(下稱《意見》)中強(qiáng)調(diào)：用人公司用以員工專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的付款和員工毀約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠付能夠在勞動合同書中承諾，但承諾員工毀約時壓力的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償費(fèi)的規(guī)范，不可違背社會保障部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等相關(guān)要求。

該方法要求：員工違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

1、用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi)；

2、用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請辦理；

3、對生產(chǎn)制造、運(yùn)營和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失；

4、勞動合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。由此，員工明確提出離職，企業(yè)是有權(quán)利索取培訓(xùn)費(fèi)用的。

為了更好地防止產(chǎn)生糾紛案件，員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由企業(yè)付款的“培訓(xùn)費(fèi)用”“差旅費(fèi)”“書本費(fèi)”的范疇和規(guī)范，最好是在《培訓(xùn)協(xié)議書》時要做確立承諾。

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