一、企業(yè)請的替班工作人員是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

企業(yè)請的替班工作人員是具有勞務(wù)關(guān)系的；對員工與用人公司中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關(guān)系，得出了更加主要的辨別規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同？

1、二者形成的根據(jù)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)公司單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣。

雇傭關(guān)系關(guān)鍵由民法典、物權(quán)法、規(guī)律調(diào)節(jié)，而勞務(wù)關(guān)系則由勞動合同法和勞動法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

3、法律主體不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也不可以與此同時是法定代表人或機構(gòu);雇傭關(guān)系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、機構(gòu)、中國公民，還可以是公民與法人、機構(gòu)。

4、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不但具有著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關(guān)系的彼此行為主體中間只存有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得，分別單獨、影響力公平

5、是以誰的為名執(zhí)行工作中及其由誰負(fù)責(zé)任不一樣。

事實勞動關(guān)系是員工以公司單位的理由開展工作中，員工歸屬于公司單位的員工，其給予工作的方式歸屬于職務(wù)行為，組成公司單位總體個人行為的一部分，由用人公司擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，與員工自己沒有關(guān)系;雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名頭從業(yè)勞務(wù)公司主題活動，單獨負(fù)責(zé)法律依據(jù)。假如在提供勞務(wù)全過程中單純是因為本身的過失給第三人的人體或資產(chǎn)導(dǎo)致危害的，該損害與顧主不相干。

6、合同書內(nèi)容受我國干涉水平不一樣。

勞動合同書的條文及內(nèi)容，我國常以強制法律法規(guī)來要求。勞務(wù)合同受我國干涉水平低，在協(xié)議主要內(nèi)容的承諾上關(guān)鍵在于兩方被告方的意思自治原則，除違背中國法律、政策法規(guī)的強制規(guī)范外，由兩方被告方隨意商議明確。

7、內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度的約束不一樣。

8、勞動合同書是一種特有的聘請合同換句話說依附的聘請合同。而勞務(wù)合同彼此產(chǎn)生異議，僅有勞務(wù)合同自身可以做為處理異議的根據(jù)，任何一方的內(nèi)部管理制度不可以變成彼此權(quán)利與義務(wù)的根據(jù)。

8、人力資本的分配權(quán)不一樣。

在事實勞動關(guān)系中，人力資本的分配權(quán)，歸把握生產(chǎn)要素的公司單位行駛，彼此產(chǎn)生管理人員與被領(lǐng)導(dǎo)者的單位隸屬;在雇傭關(guān)系中則由勞務(wù)公司給予方自主機構(gòu)和指引工作全過程。

9、參加運營管理的支配權(quán)不一樣。

綜合性上邊所講的，勞務(wù)關(guān)系是以員工付了人力資本那一刻時就創(chuàng)建了，只需彼此沒有的質(zhì)疑，并且公司單位了付款了相對的酬勞，那麼就可以遭受國家法律的維護，因此，在評定勞務(wù)關(guān)系時就必須融合法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，那樣才能夠確保到自身的利益。