一、留職停薪的勞務(wù)關(guān)系怎么評定？

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

一般情形下銀行業(yè)的銀行流水賬單明細(xì)歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項的“薪水支付憑證”，可以證實勞務(wù)關(guān)系，可是假如發(fā)放工資的企業(yè)與具體做的公司名稱不一致得話，理應(yīng)還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評定勞務(wù)關(guān)系的確鑿證據(jù)。主要包括考勤統(tǒng)計表、與主要負(fù)責(zé)人的發(fā)言音頻、工作服裝、工牌等。

二、評定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵點是啥？

第一，彼此歸屬于合乎法律法規(guī)的法律主體。曾某鋒具備徹底民事行為，澳某爾企業(yè)歸屬于勞動合同法中的公司單位，應(yīng)受法律法規(guī)、有關(guān)條例的管束。

第二，公司單位制訂的各類管理制度適用員工，勞動者受公司單位工作管理方法。曾廣峰與澳某爾企業(yè)簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》承諾的權(quán)利與義務(wù)關(guān)鍵為各類管理制度適用曾廣鋒。

第三，員工做的工作內(nèi)容合乎公司單位業(yè)務(wù)流程要求。曾某鋒在澳某爾企業(yè)從業(yè)長久性、可靠性的工作中且按月領(lǐng)到酬勞，并不是勞務(wù)合同中員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務(wù)項目。

留職停薪等同于當(dāng)場許多公司經(jīng)濟(jì)不景氣時保存員工真實身份，并再次為員工交納社保，但容許員工到別的公司任職。這樣的事情下，牽涉到選購社會保險的企業(yè)與所在單位不一致的問題，這樣的事情通常是員工沒有立即與原企業(yè)終止勞動合同關(guān)聯(lián)，且新公司單位不愿意為員工選購個人社保商業(yè)保險。