一、僅以工資條能不能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？

可以，評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范如下所示：

1、公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

一般情形下銀行業(yè)的銀行流水賬單明細(xì)歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項(xiàng)的“薪水支付憑證”，可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可是假如發(fā)放工資的企業(yè)與具體做的公司名稱(chēng)不一致得話，理應(yīng)還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的確鑿證據(jù)。主要包括考勤統(tǒng)計(jì)表、與主要負(fù)責(zé)人的發(fā)言音頻、工作服裝、工牌等。

二、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)如何搜集？

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類(lèi)直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自已與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱(chēng)的公司單位的各類(lèi)文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱(chēng)的各類(lèi)通告、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實(shí)體線或個(gè)體簽署的資料等。例如更為多見(jiàn)的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書(shū)面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在公司單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類(lèi)，公司單位網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣在線聊天信息內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的證明必須證實(shí)閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來(lái)往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的問(wèn)題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門(mén)的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒(méi)法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說(shuō)是試著，由于此方式?jīng)]有在員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

即然有那樣一層關(guān)聯(lián)，那麼在產(chǎn)生糾紛案件的情況下肯定就比較好解決了，立即依照法律法規(guī)中的相應(yīng)要求來(lái)解決就可以了。

在現(xiàn)實(shí)生活中有一些公司與員工確立勞務(wù)關(guān)系后不是簽訂合同的，在發(fā)生勞務(wù)糾紛的情況下，員工就必須找別的的直接證據(jù)證實(shí)與公司存有勞務(wù)關(guān)系，這給員工導(dǎo)致許多的不便，因此在構(gòu)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，一定要留意勞動(dòng)合同書(shū)的簽署。