一、有雇主責(zé)任險能不能證實勞務(wù)關(guān)系存有?

1、有雇主責(zé)任險不一定證實勞務(wù)關(guān)系存有，因為勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即公司單位，另一方則一定是員工本人。若顧主、員工全是普通合伙人，那麼勞務(wù)關(guān)系自然不會有。

2、雇主責(zé)任險就是指受益人所聘請的員工在雇用全過程中從事專業(yè)與保單所注明的與受益人相關(guān)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作中而受到出現(xiàn)意外或患與業(yè)務(wù)流程相關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)危害病癥，而致傷、殘或身亡，受益人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同書應(yīng)負(fù)責(zé)的醫(yī)療花費及經(jīng)濟發(fā)展承擔(dān)責(zé)任，包含應(yīng)開支的上訴費用，由保險公司在規(guī)范的賠付額度內(nèi)承擔(dān)賠付的一種商業(yè)保險。

3、針對早已交納了雇主責(zé)任險的，

在保險合同期內(nèi)內(nèi)，凡受益人的員工，在其聘請期內(nèi)因從業(yè)保單所注明的受益人的工作中而受到意外事件或患與工作中相關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)危害病癥而致傷、殘或身亡，對受益人因而依規(guī)應(yīng)負(fù)責(zé)的以下經(jīng)濟發(fā)展承擔(dān)責(zé)任，車險公司根據(jù)本保險合同的承諾，在約定的賠付額度內(nèi)進行賠償：

(1)死亡賠償金;

(2)傷殘賠償金;

(3)誤工用;

(4)醫(yī)療費。

經(jīng)車險公司書面形式允許的必需的、有效的上訴費用，車險公司承擔(dān)在保單中要求的總計賠付額度內(nèi)賠付。

二、什么證明可以證實勞務(wù)關(guān)系存有?

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的工作牌;工作服裝;服務(wù)項目證;等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘;申請表;報名表;等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

盡管在我國要求以上(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任，但許多企業(yè)在產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時并不會真真正正嚴(yán)苛執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任，而在員工被辭退以后也難以再進到企業(yè)收集到這種直接證據(jù)。因而，員工應(yīng)當(dāng)防患于未然，在平常就留意收集儲存這種材料，僅有手上把握不容置疑充裕的直接證據(jù)才可以在勞動維權(quán)中站穩(wěn)腳跟。

顧主在聘請員工后，很有可能會為其交納雇主責(zé)任險，因為聘請彼此并不一定一方為企業(yè)、一方為普通合伙人，因此雇主責(zé)任險的存有，并不可以證實雇工是勞務(wù)關(guān)系。但此類商業(yè)保險的存有，一定可以證實顧主與員工間存有立即的用工合同關(guān)聯(lián)