一、勞動(dòng)合同法是不是調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)？

調(diào)節(jié)，勞動(dòng)派遣又稱之為人力資源派遣，就是指勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂勞動(dòng)合同書，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派企業(yè)金融服務(wù)花費(fèi)的一種勞派。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)力是我國企業(yè)用人的補(bǔ)給方式，只有在暫時(shí)性、輔助或代替性的本職工作上執(zhí)行。

相對(duì)性于靠譜學(xué)生就業(yè)來講，勞動(dòng)派遣是一種典型性的不正規(guī)工作方法，在中國也是一種新式用人方法，與傳統(tǒng)的的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段曾出現(xiàn)的公司中間的員工調(diào)離有一些共同之處，但其特性迥然不同。有關(guān)勞動(dòng)派遣的特性，學(xué)術(shù)界有不一樣的見解，這兒大家對(duì)于此事不做太多的探討。根據(jù)敘述勞動(dòng)派遣狀況，可以將勞動(dòng)派遣判定為是一種組成勞務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)派遣中，存有著三種主要和三重關(guān)聯(lián)。

三種行為主體是勞動(dòng)派遣企業(yè)、接納企業(yè)和被外派員工;三重關(guān)聯(lián)是勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工的關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)派遣企業(yè)與接納企業(yè)的相互關(guān)系和接納部門與被外派員工的關(guān)聯(lián)。

在勞動(dòng)派遣中，勞務(wù)派遣企業(yè)與被外派員工依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，即客戶是外派企業(yè)，員工是將被安排的員工。簽訂勞動(dòng)合同書以后，外派企業(yè)將被外派員工外派到接收企業(yè)，員工在接納企業(yè)的組織協(xié)調(diào)下從業(yè)工作。

勞動(dòng)派遣的本質(zhì)屬性是雇傭和應(yīng)用相分離。外派企業(yè)做為被外派員工的顧主，盡管是勞動(dòng)合同書的一方被告方，但他僅僅方式上的顧主，由于他并不以員工給予真正的崗位和工作標(biāo)準(zhǔn)，也不是員工具體工作支付的目標(biāo)。員工具體工作支付的另一半是勞務(wù)關(guān)系被告方之外的第三人——接收企業(yè)。

被外派員工要為外派企業(yè)的“顧客”即接收企業(yè)工作中，變成接納企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的組員，聽從接納企業(yè)的指引指令，遵循接納企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作標(biāo)準(zhǔn)并具體計(jì)付工作。外派企業(yè)即然是勞務(wù)關(guān)系中的顧主，有責(zé)任向被外派員工付款薪水、交納社保、給予福利工資待遇等。

接納企業(yè)做為具體取得工作支付的一方，行駛和擔(dān)負(fù)勞動(dòng)派遣合同中要求的權(quán)利和義務(wù)，包含為員工給予完成工作支付的崗位和別的工作標(biāo)準(zhǔn)，開展工作結(jié)構(gòu)和監(jiān)管、工作食品衛(wèi)生安全教學(xué)等，并負(fù)責(zé)向外派企業(yè)繳納外派花費(fèi)的責(zé)任。

二、勞動(dòng)派遣是否算工作年限？

員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。依照這種要求，全部的工作年限都可以算是是最后一個(gè)派遣公司的工作年限，可由此規(guī)定派遣公司與你簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

本來是本企業(yè)員工，之后卻改成“派遣員工”，由派遣公司將該員工再“外派”至本企業(yè)工作中，這被稱作“反向勞動(dòng)派遣”。“反向勞動(dòng)派遣”由于與勞動(dòng)派遣的目地不相一致，其本質(zhì)是本公司為了更好地躲避法律依據(jù)，具備不正當(dāng)行為，司法部門實(shí)踐活動(dòng)多覺得其不合理合法，即評(píng)定“反向勞動(dòng)派遣”不創(chuàng)立，被“反向外派”的員工仍歸屬于本企業(yè)員工。

此外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條要求：“公司單位需要依據(jù)崗位的現(xiàn)實(shí)必須與勞動(dòng)派遣企業(yè)明確外派限期，不可將持續(xù)用人限期切分簽訂多個(gè)短時(shí)間勞動(dòng)派遣協(xié)議書。”第六十六條要求：“勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或代替性的本職工作上執(zhí)行?！笨纱_定與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系，從而可以認(rèn)為與企業(yè)簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

在現(xiàn)實(shí)生活中較為普遍，一般外派的是有實(shí)力的非法人組織，到其它的企業(yè)單位做溝通交流，進(jìn)而提升本公司的市場(chǎng)競爭力，促進(jìn)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)。針對(duì)此類情況，員工必須與2個(gè)企業(yè)單位中間，簽署合同。