在日常生活中，員工也許會碰到在獨特的狀況下，在一段時間內(nèi)沒法為企業(yè)出示勞動者，可是這時也不愿與企業(yè)消除勞務關系，便會想起留職停薪。留職停薪的含意便是中止工資，可是會保存崗位。假如要想申請辦理留職停薪就應當了解留職停薪申請辦理是怎么辦理的。

一、應當如何辦理留職停薪

(一)留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業(yè)中充裕工作人員、企業(yè)的科研人員、技術工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領辦企業(yè)尤其是到城鎮(zhèn)企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦開發(fā)性企業(yè)的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續(xù)的申請辦理

1、規(guī)定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業(yè)與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內(nèi)容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內(nèi)薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經(jīng)準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業(yè)復職，原企業(yè)沒法分配的，能夠依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業(yè)安裝一部分充裕工作人員的建議》(勞計字[1992]第161號)解決，假如原企業(yè)劃入別的企業(yè)或已撤消的，由合拼后的企業(yè)或原企業(yè)的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字(92)第161號文檔要求解決。

(三)留職停薪期內(nèi)相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內(nèi)，不享有原企業(yè)的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內(nèi)，應按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險股票基金等，交納的能夠測算連續(xù)工齡，不交納的不測算連續(xù)工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內(nèi)或滿期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時，由原企業(yè)申請辦理退休手續(xù)。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內(nèi)被聘請的，正常死亡或死傷或產(chǎn)生安全事故，由聘請企業(yè)承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業(yè)承擔。

員工留職停薪后靈活就業(yè)的。如產(chǎn)生一切正?；虺霈F(xiàn)意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業(yè)按相關要求發(fā)送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規(guī)定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業(yè)申請辦理，經(jīng)準許后續(xù)簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，半個月內(nèi)不回原企業(yè)簽到的，原企業(yè)能夠開除。

6、員工在留職停薪期內(nèi)被司法部門送去收容教養(yǎng)、被判處的，原企業(yè)能夠按解雇或辭退解決。

二、相關留職停薪要注意什么

1、員工經(jīng)企業(yè)準許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運營必須的技術專業(yè)技術人才，務必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機構或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業(yè)導致財產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應賠付。

4、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業(yè)理應協(xié)助安裝好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

歷經(jīng)企業(yè)準許后才可以開展留職停薪，可是留職停薪的時間不可以超出三年。企業(yè)與員工應當就留職停薪期內(nèi)的工資與工作年限等開展商議。申請辦理留職停薪員工并沒有與企業(yè)具體觸碰勞務關系，僅僅在一段時間內(nèi)不開展工作中。