“留職停薪”被大伙兒覺得是上世紀八十年代的一種怪現(xiàn)狀，它是社會經(jīng)濟發(fā)展從目的性推向市場性的一個標示物質(zhì)。很多企業(yè)由于充裕的固定不動員工許多，便推行這一維持崗位但不發(fā)工資的計謀。在留職停薪期內(nèi)，員工能夠 自主自主創(chuàng)業(yè)或是找尋更強的機遇。留職停薪完畢，大伙兒能夠 挑選返回原企業(yè)還可以離職。很多人很有可能一開始針對留職停薪這一定義很模糊不清，那麼今日我就為大伙兒表述什么叫留職停薪及其留職停薪申請模板到底是如何的。

一、什么叫留職停薪？

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期轉(zhuǎn)崗?fù)Ｐ讲⒈４鎲T工真實身份，而由用人公司與該員工依規(guī)簽署的，承諾留職停薪期內(nèi)彼此互相權(quán)利和義務(wù)的合同書。該合同書造成于二十世紀八十年代，只適用原固定不動員工，不適合勞動合同制員工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包含：留職停薪的時間、期間的工齡計算、是不是再次享有勞保用品福利工資待遇、留職停薪工作人員是不是應(yīng)按時向原企業(yè)交納社會保險金等。期內(nèi)員工不升級，不享有各種各樣補貼、補助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而基本上缺失工作工作能力的可按退職方法解決。此合同書需由員工明確提出申請書，經(jīng)企業(yè)準許后彼此商議簽署。職工作中了留職停薪申請辦理，卻沒經(jīng)企業(yè)準許就自動離職的，企業(yè)要按違背工作紀律來做解決。簽署該合同書的員工再次保存原用人公司員工的真實身份,但沒有原用人公司工作中。原用人公司終止對員工薪水的派發(fā)。

二、 留職停薪申請模板是如何的？

合同書

招標方：_________________________________（企業(yè)） 代表者：_______________________職位：____________________ 承包方：______________，性別_________________，出世年月____________． 依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，自謀崗位，從業(yè)有利于社會發(fā)展的工作．承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循．

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年． 二， 留職停薪期內(nèi)，招標方應(yīng)保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限．

2、留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標方應(yīng)予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時，按調(diào)節(jié)后的級別工資實行．

3、留職停薪后，承包方能夠 從業(yè)各種各樣就在的生產(chǎn)經(jīng)營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立；如須經(jīng)招標方出示證實的，招標方能夠 證實實際上屬留職停薪工作人員．

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇．

5、留職停薪期內(nèi)，承包方按標準工資的___％向招標方交納社會保險股票基金__元，每月____日前交納．貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標方能夠 對承包方作自動離職解決。

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失工作工作能力，招標方按退職方法給予解決. 

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退． 

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中；留職停薪滿期后一個月內(nèi)，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標方能夠 按自動離職給予解決。

9、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實行． 

10、其他：_____________________________________________________________． 合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內(nèi)，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權(quán)，依據(jù)我國的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力合同書團本 合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份一式____份，交____主管機構(gòu)，（如經(jīng)公正，應(yīng)繳公證處）各存留一份．

招標方：________________企業(yè)（蓋公章） 代表者：_________________________（蓋公章） 承包方：____________________（蓋公章）

一九____年____月______日訂

之上便是我梳理的有關(guān)留職停薪的表述也有留職停薪申請模板的所有內(nèi)容，期待針對必須申請辦理留職停薪的小伙伴們能夠 有一定的協(xié)助。實際上，在市場經(jīng)濟體制早已徹底定形后直到今日，中國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢速率可謂是很快。社會發(fā)展持續(xù)在完成轉(zhuǎn)型發(fā)展，專業(yè)人才持續(xù)擴大。留職停薪或已落伍，大量的是留職不斷薪。只求一個目地，更快民族復(fù)興。