依據在我國有關現行政策的要求，我國激勵機關事業(yè)單位的定編內的員工停薪辭職自主創(chuàng)業(yè)，針對這一部分人，必須向用人公司書面形式遞交機關事業(yè)單位留職停薪申請報告。因為該項現行政策是我國新施行的，因此大部分盆友不了解有關法律法規(guī)么也就不清楚該怎樣寫該類申請報告，如今就來一起掌握一下吧。

機關事業(yè)單位留職停薪申請報告

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業(yè)產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循.

一、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

二、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限.二， 留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時，按調節(jié)后的級別工資實行.

三、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

四、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

五、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

六、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

七、留職停薪期內，承包方務必遵規(guī)守紀，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規(guī)定給予辭退.

八、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標方能夠按自動離職給予解決.

九、合同規(guī)定在執(zhí)行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關戰(zhàn)略方針、現行政策和政策法規(guī)實行.

十、其他：_____________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力.

合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經公正，應繳公證處)······各存留一份.

招標方：________________企業(yè)(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

機關事業(yè)單位留職停薪申請報告盡管與其他類型的申請報告一樣，必須依照規(guī)范開展撰寫，可是撰寫的文件格式，審批單原因全是由非常大的差別的，因為在改員工辭職后，機關事業(yè)單位必須為其保存職位，因此企業(yè)在審批該類申請報告時必須分外的用心，針對不滿足條件的，不可準許。