在中國(guó)，依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特性不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也分了許多類型，比如科、教、文、衛(wèi)等，都?xì)w屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍。在我國(guó)為了更好地激勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員流動(dòng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的深化改革，針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪要求了許多的最新政策。那麼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪協(xié)議怎么寫呢?快點(diǎn)兒一起來(lái)看一下吧。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪有什么現(xiàn)行政策?

國(guó)家人社部發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，確立了4項(xiàng)適用現(xiàn)行政策。將來(lái)高等院校、科研單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，可在三年內(nèi)保存?zhèn)€人檔案，離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)保存基本上工資待遇。

1、任職或參加協(xié)作可獲得開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)盈利

建議明確提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派滿足條件的技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)任職或是參加合作項(xiàng)目，是加強(qiáng)高新科技同經(jīng)濟(jì)發(fā)展連接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)鏈連接、課題申報(bào)同實(shí)際生產(chǎn)主力連接的重要舉措。

國(guó)家人社部確立，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)任職或是參加合作項(xiàng)目期內(nèi)，與原企業(yè)在職工作人員同樣具有參與職稱評(píng)定、科技項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)賞等層面支配權(quán)。協(xié)作滿期，應(yīng)回到原企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠依照相關(guān)要求對(duì)銷售業(yè)績(jī)突顯工作人員在崗位競(jìng)聘時(shí)給予歪斜;所從業(yè)工作中確未完畢的，三方協(xié)商一致能夠繼簽協(xié)議書。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)任職或是參加合作項(xiàng)目，理應(yīng)依據(jù)具體情況，與技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)聘任合同，承諾崗位工作職責(zé)和考評(píng)、薪資待遇等管理?xiàng)l例。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)理應(yīng)承諾工作中限期、酬勞、獎(jiǎng)賞等權(quán)利與義務(wù)，及其根據(jù)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)項(xiàng)目產(chǎn)生的新技術(shù)應(yīng)用、新型材料、優(yōu)良品種及其成效出讓、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)盈利等開(kāi)展利益分派等內(nèi)容。

2、獲得考試成績(jī)可做為職稱評(píng)定根據(jù)

建議明確提出，適用和激勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到與本企業(yè)業(yè)務(wù)流程行業(yè)相仿企業(yè)、科研院所、高等院校、社團(tuán)組織等做兼職，或是運(yùn)用與自己專業(yè)工作經(jīng)歷有關(guān)的創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目在職人員創(chuàng)立企業(yè)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在做兼職企業(yè)的主要工作業(yè)績(jī)或是在職人員創(chuàng)立企業(yè)突出成績(jī)能夠做為其職稱評(píng)定、崗位競(jìng)聘、考評(píng)等的重要環(huán)節(jié)。

另外，建議明確提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員做兼職或是在職人員創(chuàng)立企業(yè)，應(yīng)當(dāng)另外確保執(zhí)行本企業(yè)崗位工作職責(zé)、進(jìn)行做好本職工作。

技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員理應(yīng)明確提出申請(qǐng)書，并經(jīng)企業(yè)愿意;企業(yè)理應(yīng)將技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員做兼職和在職人員創(chuàng)立企業(yè)狀況在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展公示公告。機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)與技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員承諾做兼職限期、保密、專利權(quán)維護(hù)等事宜。創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目涉及到機(jī)關(guān)事業(yè)單位專利權(quán)、研究成果的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、有關(guān)企業(yè)能夠簽訂協(xié)議書，確立利益分派等內(nèi)容。

3、自主創(chuàng)業(yè)三年內(nèi)保存?zhèn)€人檔案

針對(duì)轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，建議確立，機(jī)關(guān)事業(yè)單位專技工作人員轉(zhuǎn)崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，可在三年內(nèi)保存?zhèn)€人檔案。離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)依規(guī)再次在原企業(yè)參與社保，薪水、診療等工資待遇，由全國(guó)各地各單位依據(jù)我國(guó)和地區(qū)相關(guān)現(xiàn)行政策聯(lián)系實(shí)際明確，做到國(guó)家規(guī)定退休條件的，理應(yīng)立即申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作中企業(yè)理應(yīng)依規(guī)為離崗創(chuàng)業(yè)工作人員交納工傷險(xiǎn)花費(fèi)，離崗創(chuàng)業(yè)工作人員產(chǎn)生工傷事故的，依規(guī)享有工傷險(xiǎn)工資待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)非因工身亡的，實(shí)行個(gè)人檔案所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位慰問(wèn)金和骨灰存放架行業(yè)要求。

離崗創(chuàng)業(yè)還能回家嗎?回家也有職位嗎?對(duì)于此事，建議確立，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)多出的職位，是因?yàn)楣ぷ髦斜仨?，?jīng)平級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事部門信息化管理單位愿意，可按相關(guān)法律法規(guī)要求用以聘請(qǐng)急缺優(yōu)秀人才。離崗創(chuàng)業(yè)工作人員回到的，如無(wú)相對(duì)應(yīng)職位缺口，可臨時(shí)提升職位總產(chǎn)量聘請(qǐng)，并逐漸消化吸收。

另外，建議要求，離崗創(chuàng)業(yè)工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，自己明確提出與原企業(yè)消除聘任合同的，原企業(yè)理應(yīng)依規(guī)消除聘任合同;自己明確提出提早回到的，能夠提早回到原企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)滿期無(wú)書面通知未按照規(guī)定回到的，原企業(yè)理應(yīng)與其說(shuō)消除聘任合同，停止個(gè)人檔案，申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

4、可設(shè)自主創(chuàng)新職位 推行延展性上班時(shí)間

機(jī)關(guān)事業(yè)單位可依據(jù)創(chuàng)新工作必須設(shè)定進(jìn)行科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、科研成果營(yíng)銷推廣和轉(zhuǎn)換、科學(xué)研究社會(huì)化服務(wù)等工作中的職位(通稱“自主創(chuàng)新職位”)，并按照規(guī)定調(diào)節(jié)崗位設(shè)置方案計(jì)劃方案。根據(jù)調(diào)節(jié)崗位設(shè)置方案無(wú)法達(dá)到創(chuàng)新工作要求的，可按照規(guī)定申請(qǐng)辦理設(shè)定增設(shè)職位，不會(huì)受到職位總產(chǎn)量和構(gòu)造占比限定。

自主創(chuàng)新職位候選人能夠根據(jù)內(nèi)部競(jìng)聘上崗或是面向全國(guó)公開(kāi)招聘等方法造成，就職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具備與執(zhí)行崗位工作職責(zé)相符合的高新科技產(chǎn)品研發(fā)、自主創(chuàng)新、科研成果營(yíng)銷推廣工作能力和水準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)創(chuàng)新工作具體，可探尋在自主創(chuàng)新職位推行靈便、延展性的上班時(shí)間，有利于工作員科學(xué)安排運(yùn)用時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)新工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資分派理應(yīng)向在自主創(chuàng)新職位作出顯著成績(jī)的工作員歪斜。

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠開(kāi)設(shè)流動(dòng)性職位，吸引住有自主創(chuàng)新社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)專業(yè)管理人才、技能人才和國(guó)外高質(zhì)量自主創(chuàng)新人才兼職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)定流動(dòng)性職位，可按照規(guī)定申請(qǐng)辦理調(diào)節(jié)職工薪酬，用以派發(fā)流動(dòng)性職位人員工作酬勞。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪協(xié)議怎么寫

簽訂合同書彼此：

招標(biāo)方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩工作人員，準(zhǔn)予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者.承包方同意申請(qǐng)辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循.

1、留職停薪限期：從一九_(tái)___年____月______日具有一九_(tái)___年____月______日止，并為_(kāi)___年.

2、留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測(cè)算其工作年限.二，　留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級(jí)，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時(shí)，按調(diào)節(jié)后的級(jí)別工資實(shí)行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當(dāng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實(shí)的，招標(biāo)方能夠證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，勞保用品福利，醫(yī)療費(fèi)用，谷物副食品補(bǔ)助等工資待遇.

5、留職停薪期內(nèi)，承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___%向招標(biāo)方交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個(gè)月持續(xù)不按時(shí)交納，招標(biāo)方能夠?qū)Τ邪阶髯詣?dòng)離職解決.

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動(dòng)者工作能力，招標(biāo)方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動(dòng)，合乎《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個(gè)月前提交申請(qǐng)，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中;留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)，承包方未申請(qǐng)辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方能夠按自動(dòng)離職給予解決。

總的來(lái)說(shuō)，從在我國(guó)制訂的一系列機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪的最新政策看來(lái)，能夠看得出大家我國(guó)針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)她們開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主題活動(dòng)。做為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，我們可以申請(qǐng)辦理留職停薪的申請(qǐng)辦理，在這個(gè)全過(guò)程中，大家必須與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽署機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪協(xié)議書。