留職停薪是經(jīng)濟發(fā)展時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個獨特物質(zhì)，關(guān)鍵發(fā)生在黨政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位上，從字面上實際意義上看，它為政府機關(guān)工作人員擺脫體系，找尋此外發(fā)展方向的人留有一條退路，即便 出海不成功也不會下崗。但如今，各機關(guān)事業(yè)單位不會再申請辦理留職停薪。那麼機關(guān)事業(yè)單位留職停薪要求為什么撤銷？這必須大家關(guān)鍵從經(jīng)濟形勢來剖析這個問題。

一、留職停薪是獨特歷史時期的獨特物質(zhì)。

留職停薪，是“社會主義民主”之一，精確地說，它是計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制銜接轉(zhuǎn)型發(fā)展的物質(zhì)。在計劃經(jīng)濟體制時期，包含機關(guān)事業(yè)單位宣布員工、政府機關(guān)工作員以內(nèi)的一群人，手上端的是摔不碎的“金飯碗”；而當市場經(jīng)濟體制浪潮到來之時，在其中一些人離職出海了，或因為其他緣故離開原先的崗位?？梢驗檗D(zhuǎn)型發(fā)展沒有進行，方案與銷售市場仍處在交匯處期，因此這些人的“金飯碗”還被保存著，方案與銷售市場兩邊益處都占著，盡管停了工資卻隨時隨地能夠 “成功”，再次端起“金飯碗”。

二、留職停薪要求撤銷是歷史時間必然趨勢。  

如今的狀況已大不一樣。如今各個領(lǐng)域的“金飯碗”已被擺脫，機關(guān)事業(yè)單位用工推行的是同工同酬，政府機關(guān)用工也在逐漸實行聘任制，這兩項規(guī)章制度代表著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而沒有其崗，則不但要“停薪”，并且要“革職”，沒有空閑的職位虛位以待，供“留職停薪”的用處。事實上，“留職停薪”促使很多人雖沒有某一職位上工作中卻長期性占著這一職位，占著人員構(gòu)成，有很大的“占著廁所不拉屎”之嫌，針對這些無崗可上的人顯而易見不合理。在就業(yè)問題這般之大，職位市場競爭這般猛烈的現(xiàn)實狀況下，“留職停薪”理當被喊停；在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已逐漸從方案銜接到銷售市場的今日，“留職停薪”理當撤出歷史的舞臺。

三、留職停薪規(guī)章制度在一些當?shù)卣豢蓜訐u。

事實上，三資企業(yè)、私營企業(yè)的勞動力規(guī)章制度，從一開始就徹底按照市場方式運行，壓根沒有“留職停薪”之說。而在一些國有制企業(yè)，“留職停薪”規(guī)章制度現(xiàn)階段還保存著，尤其是一些機關(guān)事業(yè)單位和統(tǒng)戰(zhàn)部門，“留職停薪”狀況仍然集中化。這與這種企業(yè)或單位的“金飯碗”沒完全擺脫（乃至有的迄今沒有擺脫“金飯碗”）擁有 立即關(guān)聯(lián)。

行政機關(guān)下崗企業(yè)的人為因素我國工作中，但即便如此，都不應當相對性于別的老百姓有一定的權(quán)利，工作的取得成功要依靠自己拼搏，不成功的不良影響還要自身擔負。機關(guān)事業(yè)單位留職停薪要求的撤銷不但是社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)章制度發(fā)展的反映，也是國家政府持續(xù)標準體系，提升 社會發(fā)展公平公正的成效。