留職停薪是在我國(guó)便是時(shí)代的要求，近些年已日漸消退，針對(duì)這些長(zhǎng)期性休假的員工，用人公司未予準(zhǔn)許暑假，立即以辭職論罪?？墒牵┠?，我國(guó)為了更好地激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)人才自主創(chuàng)業(yè)，激勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的定編內(nèi)的員工留職停薪自主創(chuàng)業(yè)。針對(duì)這種令人，在辭職前必須遞交機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪申請(qǐng)報(bào)告。

一、留職停薪規(guī)章制度

第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)本公司對(duì)留職停薪工作人員的管理方法，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 凡具備以下情況之一者，申請(qǐng)辦理留職停薪辦理手續(xù)：

1、病久難愈超出一個(gè)月者;

2、因特殊情況臨時(shí)不可以工作者。

第三條 凡屬第二條第一款狀況的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填好“留職停薪通知書”，經(jīng)人事部審批申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)干部審核后送呈自己。

第四條 凡屬第二條第二款狀況的，由員工本人遞交“留職停薪申請(qǐng)辦理”，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許后，填好“留職停薪通知書”，報(bào)人事部審批申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)干部審核后送呈自己。

第五條 留職停薪以一年為限，如需增加，應(yīng)經(jīng)公司最大行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。留職停薪期內(nèi)不計(jì)入工作年限。

第六條 員工在留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助(包含房貼)，且不享有公司的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補(bǔ)貼和社保。

第七條 員工在留職停薪期內(nèi)與別的企業(yè)造成勞務(wù)關(guān)系或有別的收入者，一經(jīng)核查，給予開除。

第八條 凡留職停薪工作人員，公司不許保存原任崗位，申請(qǐng)辦理復(fù)職時(shí)如果沒(méi)有相對(duì)應(yīng)崗位缺口或已無(wú)必須時(shí)，不可以復(fù)職。若留職停薪滿期仍不可以復(fù)職者，按離職解決。

第九條 凡留職停薪員工規(guī)定復(fù)職時(shí)，要遞交“復(fù)職申請(qǐng)辦理”，經(jīng)人事部門和原任業(yè)務(wù)經(jīng)理審批申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)干部審核后，即可申請(qǐng)辦理復(fù)職辦理手續(xù)。

配件：留職停薪通知書

配件：

留職停薪通知書

年 月 日通告

名字 起效日期年 　　　 月　　　 日

企業(yè) 期內(nèi)年　　　 月

技術(shù)職稱 無(wú)效日期 年 　　　月　　　 日

緣故：

常見問(wèn)題

1、收到本通知書后，應(yīng)于起效日期前辦理停薪離職流程。

2、留職停薪工作人員于無(wú)效日期時(shí)就以下三項(xiàng)擇一申請(qǐng)辦理申請(qǐng)辦理辦理手續(xù)：

A、申請(qǐng)辦理復(fù)職;

B、申請(qǐng)辦理增加限期;

C、申請(qǐng)辦理離職。(未辦申請(qǐng)人以離職論罪)

3、留職停薪工作人員，不許保存底缺，申請(qǐng)辦理復(fù)職時(shí)，如公司無(wú)缺口職位或業(yè)務(wù)流程上已無(wú)必須時(shí)未予復(fù)職。

二、留職停薪申請(qǐng)報(bào)告

簽訂合同書彼此：

招標(biāo)方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩工作人員，準(zhǔn)予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者.承包方同意申請(qǐng)辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循.

1、 留職停薪限期：從一九_(tái)___年____月______日具有一九_(tái)___年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測(cè)算其工作年限.

二、留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級(jí)，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時(shí)，按調(diào)節(jié)后的級(jí)別工資實(shí)行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當(dāng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實(shí)的，招標(biāo)方能夠證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，勞保用品福利，醫(yī)療費(fèi)用，谷物副食品補(bǔ)助等工資待遇.

5、 留職停薪期內(nèi)，承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___%向招標(biāo)方交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個(gè)月持續(xù)不按時(shí)交納，招標(biāo)方能夠?qū)Τ邪阶髯詣?dòng)離職解決.

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動(dòng)者工作能力，招標(biāo)方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動(dòng)，合乎《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個(gè)月前提交申請(qǐng)，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中;留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)，承包方未申請(qǐng)辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方能夠按自動(dòng)離職給予解決.

9、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實(shí)行.

10、 其他：_____________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實(shí)行期內(nèi)，彼此不可隨便變動(dòng)或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權(quán)，依據(jù)我國(guó)的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力.

合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份;合同書團(tuán)本一式____份，交____主管機(jī)構(gòu)，(如經(jīng)公正，應(yīng)繳公證處)······各存留一份.

招標(biāo)方：________________企業(yè)(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據(jù)留職停薪規(guī)章制度的低谷，機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪申請(qǐng)辦理是有限期的，在辭職期內(nèi)企業(yè)所作出的一切調(diào)節(jié)，對(duì)員工全是產(chǎn)生法律效力的。員工拖成功創(chuàng)業(yè)，則必須宣布向企業(yè)明確提出離職申請(qǐng)書，若自主創(chuàng)業(yè)失敗，必須在申請(qǐng)辦理限期內(nèi)向型企業(yè)明確提出復(fù)職申請(qǐng)辦理。