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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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醫(yī)療期工資付款要求是如何的

員工在醫(yī)療期的自身便是很可伶了，而這個時候假如容許用人公司與之消除勞動合同書，毫無疑問是始料不及，很有可能會作出一些較為極端化的事兒。而在這個時候，為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)醫(yī)療期員工的合法權(quán)利，法律法規(guī)...

勞動派遣薪水福利工資待遇是哪些的

勞動派遣薪水福利工資待遇勞動派遣員工的工資構(gòu)成盡管與一般員工一樣，但發(fā)工資的目標(biāo)有兩個。一個是勞動派遣企業(yè)(用人公司)，付款的是彼此勞動合同書承諾的勞務(wù)報酬。另一個是勞動力企業(yè)，付款的是加班費(fèi)、績效獎...

員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎

員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎不能認(rèn)為雙倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條...

克扣工資的懲罰是如何的

克扣工資的懲罰是如何的付款員工勞動所得的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參照法律條文：　《勞動法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付...

未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計算方式是啥

一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計算方式未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測算數(shù)量全國各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動所得薪水。例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄要求，勞...

用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢

用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊舉報，她們可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察...

未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益

未簽署書面形式合同書薪水怎么計算怎樣確保利益能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽...

扣工資的違紀(jì)行為有什么

扣工資的違紀(jì)行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(應(yīng)出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...

曠職該怎樣扣工資呢

曠職該怎樣扣工資呢如無端曠職，對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求消除勞動合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動合同書。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無書面通知...

工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎

工傷事故員工未簽勞動合同書能得到二倍薪水嗎能夠?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每...