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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資未簽署勞動合同書必須付款雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞...

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企業(yè)分配員工加班加點合乎什么標準，自行加班加點能不能規(guī)定加班費一、企業(yè)分配員工加班加點合乎什么標準依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應合乎下列標準：1、因為生產(chǎn)運營必須；2、務必與公...

離職老總不發(fā)工資該怎么辦

離職老總不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可...

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公司裁員后欠薪如何解決假如用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工能夠向工作行政機關勒令其付款員工的薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費，還可以向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁，假如對仲裁裁...

雙倍工資怎么計算

雙倍工資怎么計算一、有承諾的依承諾：勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。二、無承諾的按《勞動合同法》第一8條實行：彼此對月薪水沒有承諾或承諾...

勞動合同書中斷期內薪水的要求是啥

企業(yè)內部管理方案的健全才可以防止和員工中間產(chǎn)生一些不和諧的局勢，但是在工作中全過程之中，有很多人都遇到過迫不得已中斷了勞務關系的，例如家里邊發(fā)生什么事重特大不幸必須臨時的終止一切工作的，因而在全部中...

超出一年未簽勞動合同書雙倍工資的根據(jù)是啥

廣大群眾也必須持續(xù)的提升自己各層面的文化知識和技術實力才可以在勞務關系之中游刃有余的，由于全部的關于勞動仲裁的暴發(fā)都并不是隨機性的，毫無疑問也是早期庫存積壓了過多的要素，最后造成員工對企業(yè)有一些作法...

雙倍工資的規(guī)范如何計算

雙倍工資的規(guī)范如何計算用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。我國勞動法條例全文第六條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一...

薪水變成了借條要如何消費者維權

借條，是本人或企業(yè)在借款、欠物時寫給相關企業(yè)或本人的憑據(jù)性應用文。薪水變成了借條要如何消費者維權？下邊，為了更好地協(xié)助大伙兒更強的掌握有關法律法規(guī)，我梳理了有關的內容，期待對您有協(xié)助。薪水變成了借條...

企業(yè)若托欠員工薪水應如何處理

企業(yè)若托欠員工薪水應如何處理現(xiàn)階段很多人都認為，僅有在用人公司向員工明確提出消除勞動合同書的狀況下，才涉及到付款經(jīng)濟補償?shù)碾y題。其實要不然，企業(yè)若托欠員工薪水，員工能夠隨時隨地明確提出消除勞動合同書...