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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
勞動(dòng)合同法中的薪水計(jì)算方法都有哪些一、日薪水、鐘頭薪水換算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條:依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求,法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水,即換算日薪...
因托欠拖欠工資而離職應(yīng)不應(yīng)該我賠合同違約金必須賠付。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;(二)用...
大家如今工作中都必須簽訂勞動(dòng)合同書,由于他能夠確保大家的利益??墒侨绻覀冊趧趧?dòng)合同書內(nèi)辭職扣一個(gè)月薪水嗎?會怎么樣那,有哪些危害,大家很多人應(yīng)當(dāng)都想要知道這個(gè)問題吧,下邊大家就一起來看看勞動(dòng)合同書...
暑期工打工賺錢上當(dāng)受騙不給薪水有什么法律法規(guī)能夠維護(hù)也有一些學(xué)員一味堅(jiān)信從網(wǎng)址、公示欄得到的信息內(nèi)容,而這種信息內(nèi)容沒有人對其開展核查與核查,造成虛假信息滲入。與此同時(shí),打工賺錢學(xué)員與用人公司不簽署...
薪水被托欠怎么辦呢薪水被托欠,能夠依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求開展消費(fèi)者維權(quán):產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁,被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的,能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不...
非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)只有準(zhǔn)時(shí)測算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日),雙休日日的按2倍測算,節(jié)假日日按3倍測算。《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在...
針對員工而言如果發(fā)生用人公司不給繳納社保的狀況,實(shí)際上是不利于自身合法權(quán)利的。但是有的人覺得自身一開始就與企業(yè)承諾不繳納社保,對自身毫無疑問就沒有危害。但實(shí)際上依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求,用人公司是...
一、休假扣工資規(guī)范是怎么要求的?針對員工請事假如何扣除薪水,現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)沒有明文規(guī)定,一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動(dòng)合同書承諾,但它有一個(gè)必要條件:不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則問題要求。在我...
一、公司多長時(shí)間算欠薪在我國《勞動(dòng)法》要求,“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而用人公司理應(yīng)...
欠薪一年算違反規(guī)定嗎算違反規(guī)定?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生...