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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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用人公司以亂扣年終獎(jiǎng)金來(lái)避免員工離職合不合理合法不合理合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工...

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薪水福利的法律法規(guī)有什么1、公出補(bǔ)貼公出異地的工作人員依據(jù)相對(duì)應(yīng)等級(jí)均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼。2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予相對(duì)應(yīng)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼。3、節(jié)日慰問(wèn)金每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中...

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個(gè)人欠薪水不給該怎么辦

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全自動(dòng)離職有薪水嗎5種自動(dòng)離職有賠償：以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作；未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)；亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水；拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬...

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