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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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試用期工資能否隨便定？試用期工資如何確定？實習期必須當心什么圈套？員工福利服務平臺我為大伙兒一一解釋。試用期工資如何確定《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水...

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貴州省員工福利規(guī)范是怎樣的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上...

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員工的加班費怎么計算平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書...

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加班工資如何算數(shù)最多必須依照法律法規(guī)測算?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之...

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辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費者維權(quán)員工辭職一般分成二種：1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請書；2)公司由于員工不稱職職位、使用不過關或比較嚴重違背企業(yè)管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務關...

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辭職薪水多長時間付清才合理合法

一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應當在15日內(nèi)申請辦理有關的離職流程、遷移商業(yè)保險關聯(lián)，與此同時付清員工的薪水酬勞?，F(xiàn)行標準法律法規(guī)沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據(jù)各有...

商業(yè)保險理應依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資

商業(yè)保險理應依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發(fā)展保費是企業(yè)應負的法律權(quán)利，企業(yè)不可以因任何原因免除責任。因而，企業(yè)務必依規(guī)為員工交納各類社會發(fā)展保...

老總拖欠工資該怎么辦

老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系...

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