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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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2020年鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

一、鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制員工的薪水，且鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》第六9條要求，非全日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不超過15日。而...

協(xié)警工資要多少錢一月 法律法規(guī)對薪水干了什么要求

一、協(xié)警工資要多少錢一月協(xié)警工資一般是2500到3500上下，實(shí)際的協(xié)警工資與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書及其企業(yè)的各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)貼及其加班加點(diǎn)時(shí)間的是多少有一定的關(guān)聯(lián)，加班加點(diǎn)時(shí)間越多，職工薪酬也就越高，其月實(shí)...

欠薪投訴電話

欠薪投訴電話1、最先同企業(yè)商議處理，那樣更快；2、假如的確不可以商議處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，能夠去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案偵查解決；3、或是立即打12333咨詢熱線舉報(bào)。還能夠去本地申請辦理勞動(dòng)仲裁。根...

老總不發(fā)工資去哪里告

老總不發(fā)工資去哪里告勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、勞動(dòng)部門。老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...

辭職薪水何時(shí)發(fā)

辭職薪水何時(shí)發(fā)依據(jù)企業(yè)承諾的時(shí)間付款薪水。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系證...

勞動(dòng)合同法辭職薪水如何清算

勞動(dòng)合同法辭職薪水如何清算《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工因違反規(guī)定或是毀約對用人公司導(dǎo)致巨大損失的，或是要...

清算工資條如何撰寫

一.清算工資條證明怎么寫清算工資條是員工和用人公司的清算證實(shí)，雇傭關(guān)系完畢后，一般會(huì)必須員工簽署清算工資條。清算工資表格式：XXX在本XXX公司期內(nèi)(標(biāo)明時(shí)間范圍)的全部薪水(包括加班工資等)已所有清算并派發(fā)...

勞動(dòng)合同法雙倍工資賠付情況有什么

勞動(dòng)合同法雙倍工資賠付情況有什么普遍二倍賠付的情況是用人公司沒有準(zhǔn)時(shí)簽署勞動(dòng)合同書，員工有權(quán)利得到雙倍工資。可用勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有...

勞動(dòng)法規(guī)定不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的解決方案有什么

勞動(dòng)法規(guī)定不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的解決方案有什么發(fā)生用人企業(yè)欠薪，你能向工作監(jiān)管部門檢舉、向仲裁委明確提出訴訟或是明確提出消除勞動(dòng)合同書。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠...

離職工資發(fā)放時(shí)間如何的

離職工資發(fā)放時(shí)間如何的員工在申請辦理離職交接辦理手續(xù)后派發(fā)辭職員工。《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款...