對于負(fù)責(zé)企業(yè)職工福利的HR來說，中秋職工禮品采購是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求？職工喜愛什么？怎么做才能高效搞定并且讓他們都滿足？在采購中秋職工禮品前，HR需要知道一些和節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù)，以便了解市場行情，防止不必要的問題發(fā)生。

中秋節(jié)是最受企業(yè)注重的節(jié)日，據(jù)悉，有86%的企業(yè)會在中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日福利，64%的企業(yè)的節(jié)日福利以實(shí)物禮品方式發(fā)放，44%的企業(yè)以消費(fèi)券禮品卡方式發(fā)放，其次則分別為隨工資發(fā)放現(xiàn)金(21%)和提貨券(19%)。實(shí)物禮品的發(fā)放品類以食品/零食/茶酒/米面糧油為主，其次則是生鮮生果和生活家電?，F(xiàn)在企業(yè)節(jié)日福利發(fā)放存在一些問題，福利發(fā)放方式不能滿足職工需求，福利種類單一、無法自在選擇，是節(jié)日福利讓職工不滿最主要的兩大原因。此外，還有福利實(shí)用性不高，缺少節(jié)日的儀式感，福利性價比低等原因。許多HR表明，眾口難調(diào)，職工滿足度低是最大的問題；亦有不少HR反映，現(xiàn)在企業(yè)節(jié)日福利預(yù)算有限，福利發(fā)放方式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，且職工覺得把實(shí)物禮品拎回家不方便；此外，現(xiàn)在的節(jié)日福利關(guān)心度不夠，職工感觸度欠好。

從福利采購的流程上來說，有部分HR覺得福利采購、發(fā)放費(fèi)時費(fèi)力，急需優(yōu)化流程，提高功率。面對這些棘手問題，要出一個什么樣的福利方案，才能讓職工在本年的中秋感觸到企業(yè)貼心的關(guān)心和滿滿的心意呢？ 咱們能夠看到，傳統(tǒng)的福利發(fā)放方式現(xiàn)已無法滿足當(dāng)下職工對于節(jié)日福利的不同需求?，F(xiàn)在90后成為職場的中堅力量，95后也已進(jìn)入職場。這些新一代的年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜愛自在表達(dá)?！白鑫蚁矏鄣氖虑椤?，“選我喜愛的東西”，是許多年輕人明顯的態(tài)度。想一想，如果企業(yè)還是自始自終給職工發(fā)實(shí)物，比方月餅，真的是很可能被公司里的90后、95后職工吐槽，并且不只是90后、95后，許多80后、70后職工也對月餅沒多大興趣。

其實(shí)，在企業(yè)操控中秋福利預(yù)算的同時，能夠?qū)⒅星锒Y品的選擇權(quán)交給職工，讓職工自在選擇自己心儀的禮品，各取所需，各選所愛，職工的滿足度將得到有用提高。有一定的價位標(biāo)準(zhǔn)、匯集了很多優(yōu)質(zhì)商品可供職工自在兌換的禮品套餐，現(xiàn)在正成為越來越多企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利時的首選方式。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的禮品套餐涵蓋了很多品牌、多種品類的商品，能最大程度滿足不同職工的多樣需求。