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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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如何辭職有雙倍工資

一、如何辭職有雙倍工資如果是用人公司沒有與員工簽署勞動合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費的。可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費。二、勞動法辭職薪水清算依據(jù)我國勞動合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣...

曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎

曠職扣全月績效考核工資合理合法嗎員工曠職時用人公司能否扣減全月績效考核工資是沒有法律法規(guī)明確規(guī)定的，結(jié)合實際一般根據(jù)勞動合同書的要求實行，假如勞動合同書有此要求的，則是合理合法的。勞動合同法對曠職是...

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沒發(fā)工傷事故停工留薪期薪水歸屬于欠薪嗎工傷事故停工留薪期不發(fā)工資，歸屬于用人公司托欠員工的合理合法酬勞，員工能夠依照《勞動合同法》第三8條要求，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，規(guī)定...

離職補償金一覽表及常見問題，個人收藏起來！

伴隨著肺炎疫情被基本上操縱，招騁高峰期也隨著來臨，此外，也會出現(xiàn)許多員工的辭職難題，也是諸多HR朋友們特別關(guān)注的難題。由于員工辭職難題解決不太好，會給企業(yè)產(chǎn)生非常大的風(fēng)險性。每一個達標(biāo)的HR，都應(yīng)當(dāng)了解...

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一、北京市彈性工作法定節(jié)假日加班工資多少錢?一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付...

企業(yè)欠薪能否立即提到訴訟開展消費者維權(quán)

企業(yè)欠薪能否立即提到訴訟開展消費者維權(quán)能夠，獎勵金屬于你企業(yè)與你承諾的勞務(wù)報酬，你一直在進行工作中后有權(quán)利要求付款。提議搜集有關(guān)直接證據(jù)，在直接證據(jù)的確充足的前提條件下再申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解...

勞動法加班工資實施方案的要求是啥

一、勞動法加班工資實施方案的要求是啥?有關(guān)加班工資，在下列相關(guān)法律法規(guī)中有有關(guān)的要求，實際以下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班...

代通知金包含加班費嗎

一、代通知金包含加班費嗎代通知金測算包括補貼不包括加班工資。國內(nèi)工作銷售市場事實上早已根據(jù)有關(guān)的調(diào)整管理機制產(chǎn)生了一定的鮮明特征了，伴隨著在勞務(wù)關(guān)系之中相對性處在劣勢的員工的影響力的利益進一步的遭受...

重慶市經(jīng)濟補償月薪水評定數(shù)量是怎樣計算的？

重慶市經(jīng)濟補償月薪水評定數(shù)量是怎樣計算的測算經(jīng)濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內(nèi)均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加...

社會保障部政策研究室有關(guān)明確外國投資企業(yè)員工日常生活補助金派發(fā)規(guī)范等難題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]50號（一九九五年三月一日）一、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]24六號，下稱24六號文）所說的“日常生活補助金”是《勞動法》第二十八條所說經(jīng)濟補償金的細化，與《違反和解除勞動合同的...