伴隨著肺炎疫情被基本上操縱，招騁高峰期也隨著來臨，此外，也會出現(xiàn)許多員工的辭職難題，也是諸多HR朋友們特別關注的難題。由于員工辭職難題解決不太好，會給企業(yè)產生非常大的風險性。

每一個達標的HR，都應當了解員工離職補償金的測算。那麼今日給大伙兒產生的是2020年新版本離職補償金計算方式，助推HR在金三銀四招騁高峰期中，坦然面對員工的辭職。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規(guī)，員工的離職補償金的測算歸納以下表：(提議大伙兒個人收藏預留~)

《員工離職補償歸納計算表》

01

詳細說明經濟補償金“N”

對于上邊這一計算表，大家?guī)讉€必須留意的點。

1. 經濟補償中的N意味著了哪些?

簡易而言，N、N 1、2N全是實踐活動中約定成俗的一些稱呼。

以N為例子，融合勞動法的有關要求，N是參加工作時間，用于代指勞動法中的經濟補償金。

2. N的應用領域有什么?

一切正常狀況下，經濟補償金便是N。

消除勞動合同書的經濟補償金情況，關鍵有4種——

用人公司明確提出的協(xié)商一致消除

用人公司存有過失的員工離職

員工不會有過失的用人公司辭退

經濟性裁員

停止勞動合同書的經濟補償金情況，關鍵有2種——

除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，工作合同到期停止的;

用人公司行為主體損毀(如用人公司被依規(guī)宣布破產的;用人公司決策提早散伙的等)。

3. N 1指的是什么?

僅有發(fā)生這3種情況——

診療滿期

工作中不稱職

客觀條件產生重特大轉變

也就是上邊提及的“員工不會有過失的用人公司辭退”，而且用人公司沒有提早一個月通告，才必須付款N 1。

這兒的1，實際上便是代通知金。

4. 2N指的是什么?

2N便是違反規(guī)定消除勞動合同書后，用人公司付款賠償費。

若用人公司違反規(guī)定消除，員工有下列挑選——

規(guī)定修復勞務關系，

再次執(zhí)行勞動合同書;

或是規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定消除勞動合同書賠償費，也就是大家別名的2N。

在員工規(guī)定付款賠償費，或是員工規(guī)定修復勞務關系但實踐活動中無法修復時，用人公司要向員工付款賠償費即2N。

02

實際優(yōu)化算法及遵循的標準

消除勞動合同書的經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限。

每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款;六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

上述情況月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

用公式計算表述便是：經濟補償金=在職人員期限×辭職前12個月的均值月薪水

特別注意，這兒常說的薪水，理應包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。有一些用人公司僅以標準工資或最低水平薪水做為經濟補償金的測算數量，不是合理合法的。

舉個事例來表明：

張三2008年1月1日新員工入職A企業(yè)，2013年4月30日因公司辭退員工而消除了勞動合同書;張三在2013年4月30日以前的十二個月的薪水全年收入為72000元。

由之上標準得知，張三在企業(yè)的在職人員時間為5年4個月，測算經濟補償金的在職人員時間為5.5年;他辭職前12個月的均值月薪水為6000元。

那麼張三的經濟補償金為：6000元/月×5.5月=33000元。

假如張三是在2013年7月31日被裁人的，那麼張三的在職人員時間為5年7個月，其測算經濟補償金的在職人員期限便是6年。別的標準不會改變，他的經濟補償金為：6000元/月×6月=36000元。

員工月薪水過高的經濟補償金優(yōu)化算法，遵循下列標準：

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

一樣舉個事例來表明：

由于2008年以前的在職人員期限，在預估經濟補償金時，可用08年之前的要求，因此，尚不可以列舉實際里能可用此情況的事例。那何不舉一個將來的事例：

假定2022年，現(xiàn)行標準勞動法依然可用，且未對該項測算標準開展改動。

李四2008年9月1日新員工入職B企業(yè)，2022年8月31日因其不可以擔任工作中，通過培訓轉崗后仍不可以擔任工作中，被用人公司消除勞動合同書。

李四在2022年8月31日以前十二個月的薪水全年收入為48000零元，假定本地2021年度在崗職工月平均收入為12000元。

由之上標準得知，李四在企業(yè)的在職人員時間為14年，他辭職前12個月的均值月薪水為4000零元，高過本地上一本年度在崗職工均值月薪水的3倍。

因此，測算李四經濟補償金的基數只有是本地上本年度月平均收入的三倍，且他測算經濟補償金的在職人員期限只有為十二年。

那麼李四的經濟補償金為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是4000零元/月×14月=56000零元。

03

需注意

大家必須需注意的一點，2008年前后左右經濟補償金的測算可用不一樣的標準，理應按段測算。

依據勞動法第97條要求，依照勞動法要求理應付款經濟補償金的，賠償期限從此方法實施之時即2008年1月1日起測算，2008年1月1日以前的經濟補償金難題，按照2008年1月1日以前的要求實行。

因此，消除勞動合同書的經濟補償金是按段測算的。

這兒或是舉個事例，來表明難題。

趙六1993年1月1日新員工入職C企業(yè)，2010年3月15日，由C企業(yè)明確提出消除勞動合同書，經彼此商議后，允許消除勞動合同書。已經知道趙六辭職前12個月的均值月薪水為5000元。

依據勞動法的要求，彼此協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司理應按在職人員期限每滿一年向員工付款等同于一個月薪水的經濟補償金。

但依據原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求:

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，數最多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

趙六從1993年到2008年早已有十五年的在職人員期限，但依據2008年以前的要求，趙六在2008年以前的在職人員期限只有賠償12個月薪水。

因此，趙六的消除勞動合同書經濟補償金為：5000元/月×2.5月 5000元/月×12月=72五百元。