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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭

法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動(dòng)法》第二條要求，在我國(guó)地區(qū)的公司、私...

企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎

企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎企業(yè)是沒有權(quán)利那樣做的，假如企業(yè)處罰不科學(xué)得話，是能夠舉報(bào)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾...

哪一種狀況用人公司理應(yīng)付款2倍薪水

一、哪一種狀況用人公司理應(yīng)付款2倍薪水依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，員工認(rèn)為“二倍”薪水賠付關(guān)鍵有二種情況：(一)實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司為避開對(duì)員工的責(zé)任，不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，乃至不承認(rèn)與...

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的?《新勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員...

2020年欠薪該怎么辦

2020年欠薪該怎么辦欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴...

欠員工薪水會(huì)如何懲罰

欠員工薪水會(huì)如何懲罰由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。以工資單或借條來(lái)討要啊，最先能夠和企業(yè)開展商議，隨后向本地勞動(dòng)部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假...

國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪該怎么辦

國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪該怎么辦通電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)...

薪水扣百分20合理合法嗎

一、薪水扣百分20合理合法嗎用人公司無(wú)端拖欠工資毫無(wú)疑問(wèn)不是合理合法的，但假如在員工因自己緣故導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠扣發(fā)員工薪水，但不可超出當(dāng)月薪水的20%。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算是怎么要求的

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算是怎么要求的要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是用人公司解雇。如果是員工明確提出，那麼能夠得到全部薪水，我不相信愛情，用人公司不可扣下來(lái)。如果是用人公司明確提出，那麼除開付款勞動(dòng)者...

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增...