勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

勞動合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)包含了什么

一、勞動合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)有什么同酬就是指用人公司針對技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報酬。1、員工的崗位，...

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如何的狀況下不可辭退

如何的狀況下不可辭退《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工...

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成都市加班加點數(shù)量是要多少錢?

一、成都市加班加點數(shù)量是要多少錢?(一)勞動合同書中約好了職工的標(biāo)準(zhǔn)工資1、勞動合同書僅承諾了標(biāo)準(zhǔn)工資，未承諾加班加點基數(shù)。假如勞動合同書只訂立了職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，但沒有承諾加班加點基數(shù)，此類狀況下應(yīng)依照...

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加班工資包括在基本工資里邊嗎

一、加班工資包括在基本工資里邊嗎社會保障部令第24號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條要求：在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款員工的薪水，早去除以下各類之后，不可...

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用人公司與員工在勞動合同書承諾不按時工時制度是不是合理

用人公司與員工在勞動合同書承諾不按時工時制度是不是合理失效。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條之要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，即國際標(biāo)準(zhǔn)時間工時制度的，經(jīng)...

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勞動合同書增加歇息請假等必不可少條文

　　勞動合同書增加歇息請假等必不可少條文　　工作中地址、上班時間和歇息請假、社保、職業(yè)病安全防護……剛得到全國人民代表大會常務(wù)委員會決議經(jīng)過的勞動法，提升了多種勞動合同書必不可少條文。勞動和社會保障...

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假如企業(yè)降員工薪水能夠投訴嗎

假如企業(yè)降員工薪水能不能消費者維權(quán)勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)...

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薪水莫名其妙扣滿如何消費者維權(quán)

薪水莫名其妙扣滿如何消費者維權(quán)1、彼此商議處理最先員工應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)商議，在和平友好的標(biāo)準(zhǔn)下達成一致。2、申請辦理協(xié)商員工遭受拖欠工資能夠向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商。協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，民事...

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