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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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薪水遲發(fā)多長時(shí)間算托欠

一、薪水遲發(fā)多長時(shí)間算托欠依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點(diǎn)工)每一個(gè)工資支付周期時(shí)間不能超出15天，實(shí)際付款時(shí)間由彼此商議明確，沒有及時(shí)付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...

企業(yè)減少薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)減少薪水如何消費(fèi)者維權(quán)勞動(dòng)合同書自簽署之日起對(duì)彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任...

企業(yè)增加上班時(shí)間該怎么辦

一、企業(yè)增加工作時(shí)間加班加點(diǎn)該怎么辦用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)...

企業(yè)隨意扣工資如何消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)隨意扣工資如何消費(fèi)者維權(quán)能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失...

企業(yè)調(diào)離降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)

企業(yè)調(diào)離降薪水怎樣消費(fèi)者維權(quán)用人公司的情形歸屬于變向的亂扣其薪水，用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，提議到地方有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被欠款的薪水。欠薪能夠選用根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者...

夜里加班加點(diǎn)進(jìn)餐時(shí)間算加班工資嗎

夜里加班加點(diǎn)進(jìn)餐時(shí)間算加班工資嗎算不上。在我國《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的要求:1、《勞動(dòng)法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。2...

國家勞動(dòng)法雙休日日是雙倍工資嗎

一、國家勞動(dòng)法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎這一需要看實(shí)際情況的：工作的詳細(xì)情況依據(jù)法律法規(guī)分成不一樣的幾類。有關(guān)歇息日和節(jié)假日日加班加點(diǎn)二倍付款薪水的要求請(qǐng)查看《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)下列法律...

因加班加點(diǎn)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、因加班加點(diǎn)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)法明文規(guī)定以下情形下，員工有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;2、未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;3、未依規(guī)為員工交...

工作中滿勤還扣工資該怎么辦？

一、工作中滿勤還扣工資該怎么辦?不科學(xué)，能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的...

宣布員工急員工扣是多少薪水？

一、宣布員工急員工扣是多少薪水?沒有要求宣布員工急員工扣是多少薪水，可是員工違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)賠付用人公司損害。勞動(dòng)法規(guī)定辭急扣費(fèi)沒有詳細(xì)的額度要求，但沒有依照法律法規(guī)通告用人公司消除勞動(dòng)...