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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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企業(yè)不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護保養(yǎng)支配權能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。新員工入職后企業(yè)不和員工簽勞動合同書該怎么辦一、不簽署勞動合同書的情況關鍵有二...

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一、新勞動法同酬的標準包含哪些同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位...

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