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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動(dòng)派遣對(duì)公多長(zhǎng)時(shí)間到賬

一、勞動(dòng)派遣對(duì)公多長(zhǎng)時(shí)間到賬勞動(dòng)派遣企業(yè)一般會(huì)在接到附加費(fèi)后付款員工薪水，只需按月在承諾的發(fā)工資日派發(fā)便是合理合法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞動(dòng)派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對(duì)...

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦對(duì)于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應(yīng)對(duì)措施：一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪...

暑期工保證一半能夠發(fā)放工資嗎

一、暑期工保證一半能夠發(fā)放工資嗎暑期工保證一半是有薪水的，學(xué)員能夠不愿做的情況下能夠通告用人方，規(guī)定用人方付款上班時(shí)間內(nèi)的薪水，假如用人方不付款的，學(xué)員能夠到衛(wèi)生行政部門舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...

民營(yíng)企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎

民營(yíng)企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工能夠舉報(bào)用人公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸...

合同到期停止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何的

一、合同到期停止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何的要求付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中一年付款一個(gè)月薪水。勞動(dòng)合同書滿期后，用人公司明確提出不繼簽勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)付款《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的要求。假如合乎《勞動(dòng)合同...

多地上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 東部地區(qū)占多數(shù)

　　在本次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的12個(gè)地域中，東部地區(qū)的八個(gè)省區(qū)都超出1000元。權(quán)威專家表明，東部地區(qū)自身便是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域，生產(chǎn)加工與產(chǎn)品出入口產(chǎn)業(yè)基地的區(qū)位優(yōu)勢(shì)特性，讓這種省區(qū)十分必須高品...

工作十多天,離職有薪水嗎

一、工作十多天,離職有薪水嗎工作十多天離職是有薪水的。消除勞動(dòng)合同書當(dāng)日應(yīng)當(dāng)付清薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)...

員工辭職老總能否扣工資

員工辭職老總能否扣工資在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工辭職時(shí)不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方...

欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)

欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)員工去衛(wèi)生行政部門舉報(bào)用人公司欠薪的，必須帶上與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出...

2020年零工日薪水的測(cè)算是如何的

2020年零工日薪水的測(cè)算是如何的一、按勞動(dòng)合同書開展工資核算1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人公司自用人之日起，一個(gè)月內(nèi)和員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。2,、企業(yè)不和用的職工簽署勞動(dòng)合同書，是違紀(jì)行為。沒...