一、工作十多天,離職有薪水嗎

工作十多天離職是有薪水的。

消除勞動(dòng)合同書當(dāng)日應(yīng)當(dāng)付清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)無法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工能夠明確提出離職，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁。對工作仲裁裁決拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款要求，勞動(dòng)合同書是員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

依據(jù)這一協(xié)議書，員工添加公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等用人公司，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職位工作中，并遵循所屬單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和別的管理制度;用人公司應(yīng)立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數(shù)和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)工作法律法規(guī)、政策法規(guī)要求和勞動(dòng)合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工具有勞動(dòng)防護(hù)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

之上便是我有關(guān)“工作合同的解除”的法律法規(guī)的梳理。工作十多天離職是有薪水的，在我國法律法規(guī)員工在離職的情況下是有權(quán)利規(guī)定付清勞務(wù)報(bào)酬的，針對欠薪的，是能夠根據(jù)法律法規(guī)的方式來為維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利的。當(dāng)假如大伙兒在這里一方面也有必須掌握的法律法規(guī)，大伙兒能夠到開展網(wǎng)上咨詢。