自動(dòng)離職有別于離職或被辭退的狀況，一般狀況下是員工擅自離職的一種個(gè)人行為，通常會(huì)給企業(yè)導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失。那麼自動(dòng)離職是不是也有薪水呢？請大伙兒閱讀文章下面掌握。

一、什么叫自動(dòng)離職？

自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況擅自離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。有的員工因離職未準(zhǔn)或規(guī)定終止合同未被愿意，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自“換工作”等均屬自動(dòng)離職范疇。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條 商議消除勞動(dòng)合同書

　　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書。

　　第三十七條 員工提早通告消除勞動(dòng)合同書

　　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

　　第三十八條 員工單方面消除勞動(dòng)合同書

　　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的別的情況。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

二、自動(dòng)離職有薪水嗎？  

自動(dòng)離職、擅自離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。這類不告而別的個(gè)人行為是不符法律法規(guī)的，經(jīng)常會(huì)給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司也通常要追責(zé)該員工的義務(wù)。用人公司對擅自離職的員工可按曠職解決，給與開除。依照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享有一切工資待遇。

三、5種自動(dòng)離職有賠償

1、以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者;

2、未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是出示勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn);

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強(qiáng)調(diào)，碰到所述5種狀況，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工能夠在要求的時(shí)效性內(nèi)申請辦理勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

員工自動(dòng)離職是不是發(fā)放工資還必須看詳細(xì)情況，假如是由于企業(yè)存有違紀(jì)行為而自動(dòng)離職得話，那麼企業(yè)還是要付款相對薪水與賠償費(fèi)的。而還這種狀況以外，如由于職工未注明緣故不告而別的，那麼企業(yè)是無需付款薪水的。大量這些方面的法律法規(guī)，歡迎您到公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資詢掌握。

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