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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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家政服務(wù)扣工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

家政服務(wù)扣工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)找本地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴，規(guī)定處理。依照《勞動(dòng)法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月能夠派發(fā)上月的薪水，但跨月違反規(guī)定；假如企業(yè)欠薪，員工能夠到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令...

老總少給員工薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)

老總少給員工薪水該怎么消費(fèi)者維權(quán)能夠搜集直接證據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁就是指由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)對(duì)被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法...

考評(píng)薪水沒(méi)發(fā)如何消費(fèi)者維權(quán)

考評(píng)薪水沒(méi)發(fā)如何消費(fèi)者維權(quán)1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不及時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨意消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款...

公司變更薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

公司變更薪水如何消費(fèi)者維權(quán)依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，變動(dòng)薪酬工資待遇歸屬于對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)，企業(yè)需與員工協(xié)商一致。企業(yè)沒(méi)有權(quán)利單方面改動(dòng)員工薪酬，您還可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，依...

欠員工工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

欠員工工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)員工能夠向下列單位尋求幫助：1、本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)。非常簡(jiǎn)單的辦法是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托...

基本工資里邊能夠包括加班工資嗎

一、基本工資里邊能夠包括加班工資嗎社會(huì)保障部令第24號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條要求：在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款員工的薪水，早去除以下各類之后，不...

有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的要求

一、有關(guān)onclick="javascript：tagshow(event,'???');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按時(shí)onclick="javascript：tagshow(event,'??????');"href="javascript：;"target=_self>工時(shí)制度和整...

我國(guó)對(duì)增加上班時(shí)間有什么要求？

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪資酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）分配員工...

老總欠薪時(shí)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

老總欠薪時(shí)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)老總欠薪時(shí)，提議最先開(kāi)展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益：第一，到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。第二，還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第...

進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎

進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎進(jìn)餐時(shí)間是否算上班時(shí)間，對(duì)于此事在我國(guó)《勞動(dòng)法》及其別的有關(guān)法律法規(guī)也沒(méi)有做出要求。不管用人公司是不是把進(jìn)餐時(shí)間算作上班時(shí)間，全是合理合法的。《勞動(dòng)法》只對(duì)上班時(shí)間作了以下要求：...