勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

職工最低工資標準是多少

職工最低工資標準是多少根據(jù)在我國勞動合同法的要求，在我國采取的是最低工資標準規(guī)范規(guī)章制度，職工最低工資標準規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。《中華人民共和國勞動法》第四十八條...

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勞務派遣工欠薪該怎么辦

勞務派遣工欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠與公司單位商議處理，商議不成功的能夠申請勞動仲裁，為此來維系自身的權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國境內(nèi)的用人公司與...

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企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付

企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付根據(jù)勞動合同法的要求，用人公司欠薪幾日的，員工還可以向工作行政機關(guān)舉報，規(guī)定付款賠付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...

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老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦

老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，老總托欠員工薪水的，員工能夠到工作行政機關(guān)舉報，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條要求：用人公司與員...

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超施工時間的給加班工資合理合法嗎

超施工時間的給加班工資合理合法嗎根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司與員工商議好加班加點的，請求超時工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點或是不給加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法...

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每月加班加點不可以超出多少個鐘頭？

一、每月加班加點不可以超出多少個鐘頭？《勞動法》第41條還要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心...

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企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點是不是合理合法

一、企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點是不是合理合法?不合理合法，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員...

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無一切勞務協(xié)議欠薪該怎么辦

無一切勞務協(xié)議欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，無一切勞務協(xié)議的情形下，用人公司欠薪的，員工要消費者維權(quán)，就必須出示證實證實勞務關(guān)系的直接證據(jù)，隨后申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲...

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