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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎

基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎假如員工的基本工資小于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是不科學(xué)的，歸屬于一種無端拖欠工資的個(gè)人行為，違犯了在我國《勞動(dòng)法》。員工能夠找到與勞動(dòng)部門中間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的...

欠薪超出兩個(gè)月如何賠付

欠薪超出兩個(gè)月如何賠付根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，用工的企業(yè)無端托欠員工工資，員工能夠檢舉到工作行政機(jī)關(guān)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)...

辭職后托欠工資怎么算賠償金

辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的...

欠薪4個(gè)月該怎么辦

欠薪4個(gè)月該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工薪水被托欠四個(gè)月的，員工是能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)的，還可以申請辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條要求：處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，...

老總有意欠薪該要怎么討要

老總有意欠薪該要怎么討要老總有意托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)、申請辦理勞動(dòng)仲裁等方法討要薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)...

勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的

一、勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的員工加班加點(diǎn)的時(shí)長有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點(diǎn)...

用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

一、用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

員工上班時(shí)間

　　具體內(nèi)容：法律規(guī)定上班時(shí)間便是依照中國法律明確規(guī)定的，員工數(shù)最多工作中的時(shí)間。假如超出，一是員工有支配權(quán)回絕(有法律規(guī)定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用，即員工月均值上班時(shí)間為21.75天。...

施工工地欠薪要怎么做

施工工地欠薪要怎么做根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，建筑施工職工的薪水被欠款的，職工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請辦理勞動(dòng)仲裁、或是提到起訴消費(fèi)者維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與...

加工廠故意欠薪該怎么辦

加工廠故意欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以同時(shí)向公安部門報(bào)警?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...