老總有意欠薪該要怎么討要

老總有意托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、向工作行政機關舉報、申請辦理勞動仲裁等方法討要薪水。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第九條用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)要薪水時應該注意搜集下列三個層面直接證據(jù)：

一是來自用人公司的直接證據(jù)，如與之簽署的勞動合同書或是與用人公司存有客觀事實勞務關系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關系通知單、出勤率統(tǒng)計等；

二是來自別的主要的直接證據(jù)，如崗位中介服務的收費標準票據(jù)；

三是來自相關社會發(fā)展結構的直接證據(jù)，如產生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明書、向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，老總有意托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、向工作行政機關舉報、申請辦理勞動仲裁等方法討要薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。