欠薪4個月該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工薪水被托欠四個月的，員工是能夠向工作行政機關(guān)舉報的，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條要求：處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標準，依規(guī)維護保養(yǎng)關(guān)于勞動仲裁被告方的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

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