鄰近過春節(jié)老總欠薪該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條　處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護保養(yǎng)關(guān)于勞動仲裁被告方的合法權(quán)利。

第七十九條　關(guān)于勞動仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

員工薪水該由誰負責(zé)證明責(zé)任

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔(dān)負證明責(zé)任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)國內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人公司來擔(dān)負。

在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機構(gòu)對公。用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細。，換句話說，用人公司理應(yīng)保存向職工結(jié)算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，能夠 確定該認為創(chuàng)立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關(guān)于勞動仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動部門擔(dān)負證明責(zé)任。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，鄰近過春節(jié)老總托欠員工薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。