一、協(xié)警工資要多少錢一月

協(xié)警工資一般是2500到3500上下，實際的協(xié)警工資與企業(yè)簽署的勞動合同書及其企業(yè)的各種各樣補貼、補貼及其加班加點時間的是多少有一定的關(guān)聯(lián)，加班加點時間越多，職工薪酬也就越高，其月實際工資=月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)。

二、法律法規(guī)針對薪水要求是怎樣的

1、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

1)日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

2)假如用人公司工作中欠薪，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

（1）員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

（2）能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

3、《勞動法》第五十條：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。

不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

4、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

總的來說，薪水是員工辛勤努力以后得到 酬勞的一種方法，也是最立即的方法，薪水的多少立即關(guān)聯(lián)到員工的日常生活，與此同時員工的工作情況也由薪水體現(xiàn)出去，因而，法律法規(guī)對薪水干了詳盡的固定不動。只需員工投入了工作就能依規(guī)得到 相對應的薪水。