員工的加班費怎么計算

平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%。

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等以內(nèi)的實際工資收益為數(shù)量。

員工在公司中的標準工資明確一般是由職位、數(shù)量級別等有關(guān)的薪水融合個人所得。因此 員工的標準工資如何確定絕大多數(shù)全是在于自身的崗位或是職位專業(yè)技能等。自然，如果企業(yè)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，分配員工開展加班加點得話，那麼這時也是必須付款員工相對應(yīng)加班費的。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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