實(shí)踐活動(dòng)中，發(fā)生員工在下班了以后積極加班加點(diǎn)的狀況比較多，而在這類狀況下員工就不可以向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)。但是，如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，則就可以規(guī)定付款加班工資了。那實(shí)踐活動(dòng)中，理應(yīng)怎么計(jì)算員工加班費(fèi)呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、理應(yīng)怎么計(jì)算員工加班費(fèi)

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此 ，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、討要加班工資該怎樣質(zhì)證

加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)出示存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工出示出公司存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)后，實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在合乎法律法規(guī)的情況，員工能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)。而在認(rèn)為以前，提議最好是先自身測(cè)算員工加班費(fèi)的金額，以防企業(yè)發(fā)生計(jì)算誤差的狀況，危害到本身合法權(quán)利。如果企業(yè)分配加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)得話，員工能夠 采用法律法規(guī)對(duì)策開展消費(fèi)者維權(quán)。