員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作。而在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)中也明文規(guī)定了，在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，必須付款員工的加班費(fèi)。那究竟怎么計(jì)算員工的加班費(fèi)呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、怎么計(jì)算員工的加班費(fèi)

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)：假如在法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、計(jì)件工資制怎樣付款加班工資

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

員工在工作中全過(guò)程中免不了碰到被分配加班加點(diǎn)的情況，假如遵從了企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定得話，那便是能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資的，對(duì)于應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算員工的加班費(fèi)，我在上原文中早已作出了詳細(xì)介紹。此外，要提示員工的是，加班工資歸屬于員工的勞務(wù)報(bào)酬，假如用人公司拒不付款得話，員工能夠 應(yīng)用法律制裁討要加班工資，乃至追責(zé)用人公司的刑事處罰。