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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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在我國勞動合同法對工時制度是怎樣要求的

在我國勞動合同法對工時制度是怎樣要求的國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間...

最普遍的八種以薪水作為測算數(shù)量的情況有什么

最普遍的八種以薪水做為測算數(shù)量的情況有什么一、測算加班工資的基數(shù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時...

不簽署勞動合同書付款雙倍工資企業(yè)答辯狀有哪些法律法規(guī)

日常工作上，刑事辯護律師從業(yè)人員們很有可能會應(yīng)對那樣的一些民事經(jīng)濟糾紛，比如，有的企業(yè)很有可能由于沒有簽署勞動合同書而必須向員工付款雙倍工資的情況，這對公司而言，是一筆附加的多余的開支，是較為遺憾的...

勞動法加班費的要求是如何的？

我們在企業(yè)工作或是是公司上班的情況下都是會碰到許多加班加點的狀況，加班加點是會出現(xiàn)加班加點的酬勞花費的，便是加班工資。那麼有關(guān)勞動法加班費的要求是如何的?有關(guān)加班工資用用人公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法中要...

企業(yè)欠薪賠償費該怎么辦

企業(yè)欠薪賠償費這該怎么辦1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款...

員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

離職不給薪水該怎么辦

離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...

企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當(dāng)誰來付款

企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當(dāng)誰來付款托欠員工的薪水，理當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)付款?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以...

員工喪失人身自由權(quán),公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動者報酬嗎

員工喪失人身自由權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動者報酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...

加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么

加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；2、歇息日分配員工工作...