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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠(chéng)信責(zé)任依據(jù)高級(jí)法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和執(zhí)行，理應(yīng)遵照誠(chéng)實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)。員工早已具體為用人公司工...

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求小時(shí)工有高溫費(fèi)嗎？

在大家的日常生活之中，很有可能大伙兒針對(duì)法律法規(guī)上要求的。高溫津貼的派發(fā)，或多或少都是有一些掌握。高溫津貼派發(fā)的目標(biāo)是在戶外工作標(biāo)準(zhǔn)下的員工。很多人針對(duì)員工的定義并并不是尤其的清楚，例如很多人較為疑...

每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)是多少？

法律法規(guī)容許用人公司在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，但正常情況下必須歷經(jīng)員工的愿意才行。而在這時(shí)假如員工遵從了企業(yè)加班加點(diǎn)的規(guī)定，則也是能夠規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。但是出自于對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)，針...

如何區(qū)別調(diào)休和補(bǔ)休

如何區(qū)別調(diào)休和補(bǔ)休一、調(diào)休“調(diào)休”，說(shuō)白了，是填補(bǔ)歇息時(shí)間的意思。就是指該歇息而未休時(shí)，過(guò)后用其他時(shí)間來(lái)填補(bǔ)以前該休而未休的時(shí)間。(一)“調(diào)休”的適用范圍“調(diào)休”便是用于填補(bǔ)公休日加班加點(diǎn)時(shí)間的?！秳?..

勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)

勞務(wù)報(bào)酬案子中索取賠償費(fèi)是不是答應(yīng)滿足條件的狀況下是能夠的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3、假如商議不...

法律法規(guī)對(duì)加班工資是怎樣要求的

法律法規(guī)對(duì)加班工資是怎樣要求的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日...

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式 是啥

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是啥國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有一定的要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...

如何計(jì)算外派女職工孕期時(shí)的薪水

《勞動(dòng)合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項(xiàng)、第2項(xiàng)要求情況的，勞動(dòng)力企業(yè)能夠?qū)T工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)，勞動(dòng)派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，能夠與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。但是實(shí)例中的陳女士...

最遲多長(zhǎng)時(shí)間付款雙倍工資

最遲多長(zhǎng)時(shí)間付款雙倍工資法律法規(guī)沒(méi)有確立的時(shí)間限制?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員...