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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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碰到企業(yè)欠薪如何解決

碰到企業(yè)欠薪如何解決《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。但萬一企業(yè)托欠員工的薪水該怎么辦?第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊舉報，她們可根據(jù)《...

家庭保姆能夠要加班工資嗎

家庭保姆能夠要加班工資嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...

勞動法規(guī)定加班加點時間多長時間

盡管《勞動法》中容許用人公司在歇息請假的時間內(nèi)分配員工加班加點，也就是增加員工的上班時間，但出自于對員工權(quán)益的維護，與此同時也要求了員工有回絕加班加點的支配權(quán)。此外，也對加班加點的時間做出了限定。那...

被加工廠欠薪怎么處理？

一到年末便會經(jīng)常會出現(xiàn)那類欠薪不給的狀況，這對員工而言能夠說成很生氣的事兒，終究年下了毫無疑問或是要拿點錢回家了的?？墒轻槍Υ蟛糠值穆毠ざ裕瑓s也不知道加工廠欠薪怎么處理才好。對于此事，我梳理了相關(guān)...

我國和用人公司怎樣發(fā)展趨勢福利工作?

我國和用人公司怎樣發(fā)展趨勢福利工作?依據(jù)《勞動法》第76條的要求：國家發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)給予標準。用人公司理應(yīng)發(fā)揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待...

國慶中秋雙節(jié)都加班費如何計算

國慶中秋雙節(jié)都加班費如何計算依據(jù)自身的薪水基本開展測算。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少...

測算經(jīng)濟補償?shù)?ldquo;薪水”規(guī)范如何確定

經(jīng)濟補償?shù)摹靶剿币?guī)范如何確定經(jīng)濟補償是用人公司消除勞動合同書時,給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在工作合同終止或停止后,用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。在我國法律法規(guī)一般稱之為“經(jīng)濟...

如何正確追討加班工資

如何正確追討加班工資追討加班工資能夠依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求開展：產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達...

什么叫追償加班工資的時效性,時效性如何計算

什么叫追償加班工資的時效性,時效性如何計算勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明...

勞動合同書沒注明薪酬應(yīng)該怎么辦？

盡管說在勞動合同書之中，有關(guān)員工薪資待遇層面的內(nèi)容是很重要的，但實際含有的企業(yè)與員工中間只是是口頭上開展的承諾，具體并沒有載入勞動合同書里。那樣的狀況下勞動合同書沒注明薪酬應(yīng)該怎么辦呢?如果你沒清晰...