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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

欠員工工資不給該怎么辦

一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：1、向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁;2、立即向本地法院起訴。3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在全額的付款薪水外，還應(yīng)加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳?..

施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

建筑施工是數(shù)最多外界民工的地區(qū)，民工在施工工地上艱辛干活兒，理當(dāng)獲得自身的勞動所得，但許多民工都是會碰到施工工地老總欠薪的狀況，造成很多民工的日常生活舉步維艱中。那麼，施工工地老總拖欠農(nóng)民工薪水該怎...

企業(yè)欠薪水不給該怎么辦

一、企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，你能根據(jù)下邊的方式處理：1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意...

亂扣員工薪水向誰舉報(bào)

亂扣員工薪水向誰舉報(bào)用人公司侵害員工合法權(quán)益時(shí)，員工理應(yīng)先商議，商議未果理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，或是到關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公...

勞動合同書商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇

針對每一位員工而言，工作中便是為了更好地獲得相對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。當(dāng)工作彼此簽了勞動合同書后，你細(xì)心看了勞動合同書上的主要內(nèi)容嗎，在勞動合同書中商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇又有什么呢?我為您梳理了本文，期待能協(xié)...

歇息日分配員工工作中的防范措施

歇息日分配員工工作中的防范措施假如公司分配員工法定節(jié)假日、歇息日工作，根據(jù)《勞動法》第四十四條按二倍或三倍全額付款了薪水酬勞，則不會有調(diào)休或在享有的婚假中最先抵沖調(diào)休的難題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以...

員工想要請求超時(shí)加班加點(diǎn)公司也違反規(guī)定嗎

員工想要請求超時(shí)加班加點(diǎn)公司也違反規(guī)定嗎在保護(hù)好自己的狀況下能夠搜集直接證據(jù)到本地社會保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)?？墒窃蕉嗟娜艘黄鹪胶?。假如大家有公會還可以先報(bào)請公會解決。公司那樣做是違背勞動合同法的?！秳趧?..

加工廠欠薪怎么處理才算是最有效的

付款員工薪水是每一個(gè)用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，可是有的情況下用人公司會違背勞動防護(hù)層面的相關(guān)法律法規(guī)，這個(gè)時(shí)候就必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)，那麼加工廠欠薪怎么處理...

企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)該怎么辦 什么情況不可以回絕加班加點(diǎn)

一、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)該怎么辦用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般...

2021年天津高溫補(bǔ)貼是怎么要求的

高溫補(bǔ)貼這也是歸屬于員工的合理合法個(gè)人所得之一，各省市高溫補(bǔ)貼的派發(fā)金額和派發(fā)時(shí)間，最終總體出來都是會危害到員工能夠領(lǐng)到到高溫津貼的總金額。但是全國各省要求的規(guī)范也不一樣，就例如天津市天津省人力資源...