付款員工薪水是每一個(gè)用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，可是有的情況下用人公司會(huì)違背勞動(dòng)防護(hù)層面的相關(guān)法律法規(guī)，這個(gè)時(shí)候就必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)。加工廠假如欠薪得話必須員工自身去消費(fèi)者維權(quán)，那麼加工廠欠薪怎么處理呢。

一、加工廠欠薪該怎么辦

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

諸位員工如果再碰到被加工廠欠薪的狀況，能夠先與加工廠開展商議，如果商議不了得話能夠到工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是立即到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服氣還能夠提到勞動(dòng)訴訟。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如早已托欠了一定的時(shí)間后，就不可以再和企業(yè)開展商議的方法解決困難了，無論是到監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、或是到人民檢察院申請(qǐng)辦理起訴全是非常好的處理方法，還能夠申請(qǐng)辦理一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。