要辭職了能夠要回以前的加班工資嗎

能夠。

員工離職后，理應(yīng)在一年以內(nèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資，假如超出一年時(shí)間，是不可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞?！?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)方雖抗辯稱，加班工資包含在薪水中一并派發(fā)，但沒(méi)有給予有關(guān)直接證據(jù)，因而人民法院未予采納。故企業(yè)方理應(yīng)向胡先生付款增加上班時(shí)間的薪水。

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